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E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D

Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. O e-book de Jogos, Atividades e Dinâmicas de Grupo lista dezenas de dinâmicas e seus contextos de aplicação! Clique na imagem acima para mais informações

 Alonso Garrote
 Elsimar Gonçalves
 Euclides B. Junior
 Fernando Battestin
 Marcia Vespa
 Minoru Ueda
 Renan de Marchi Sinachi
 Romeu Huczok
 Rosane Ribeiro
 Simone Ayoub

E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D

Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. O e-book de Jogos, Atividades e Dinâmicas de Grupo lista dezenas de dinâmicas e seus contextos de aplicação! Clique na imagem acima para mais informações

E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D

Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. O e-book de Jogos, Atividades e Dinâmicas de Grupo lista dezenas de dinâmicas e seus contextos de aplicação! Clique na imagem acima para mais informações

Trata-se de um poderoso instrumento de Gestão de Pessoas, cujo foco é evidenciar como está o ambiente da organização.

Através de técnicas contemporâneas, conseguimos extrair dos colaboradores qual a imagem que estes possuem da Empresa, pois diariamente, os profissionais são submetidos às políticas, práticas, processos, comunicação, estrutura de trabalho entre outros fatores que afetam positivamente ou não, o ambiente de trabalho. O ambiente de uma empresa, bem como sua estratégia, gera reações nos Colaboradores, compondo o Clima Organizacional, ou seja, a percepção que os Colaboradores possuem da Empresa, sendo a Pesquisa de Clima, a ferramenta para identificação dos pontos positivos, ofensores e expectativas de seus profissionais.   Nossa atuação nas organizações consiste em identificar de forma objetiva, segura e isenta o Clima Organizacional. Através deste banco de informações é possível a constituição de estratégias de mudanças e reformulação estrutural, possibilitando à alta gestão alavancar sua produtividade por meio da elevação da satisfação dos seus funcionários, haja vista estes serem os propulsores para agregação de valor aos seus produtos e serviços.

Esta metodologia possibilita a implantação da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências, mensurando a Entrega do Colaborador, servindo como base para um processo de Remuneração por Competências e Feedback para Resultados.

Dispomos de um Software exclusivo que facilita a implantação da Gestão através do Inventário Comportamental, o GCA – Gestão de Competências AncoraRh – que abrange:

* Mapeamento de Competências
* Avaliação 360º
* Recrutamento e Seleção por Competências
* Treinamento e Desenvolvimento por Competências
* Avaliação de Desempenho por Competências
* Pesquisa de Clima Organizacional

Standard: composto pelo Mapeamento e Avaliação das Competências Técnicas e Comportamentais, além de permitir que as avaliações sejam respondidas via internet, ele calcula automaticamente os níveis de competência de cada função.

Premium: oferece o acompanhamento ao Plano de Ação, bem com o monitoramento dos resultados atingidos e o desenvolvimento de seus colaboradores, através do Módulo do Gestor, no que se refere às competências Técnicas e Comportamentais.

Gold: Oferece a consulta às avaliações aplicadas anteriormente, a Análise de Competências para Projetos (ACP), que identifica a Equipe ideal através de gráficos de gap para projetos da empresa e o cálculo do CDC (Coeficiente de Desempenho do Colaborador) nas perspectivas Técnica e Comportamental.

ADC: Avaliação de Desempenho com foco em Competências, utilizando as perspectivas Técnica, Comportamental, Responsabilidade e Complexidade.

T&D: Com esse módulo, é possível traçar o crescimento profissional do colaborador, oferece ainda a gestão de treinamentos, o planejamento anual de treinamentos (PLANT) e a avaliação dos treinamentos ministrados.

R&S: Com esse módulo, o candidato será selecionado de acordo com as competências técnicas e comportamentais de sua empresa. Você pode usá-lo para fazer a busca de currículos por palavras-chave, oferece a gestão de vagas e clientes internos, controle do processo seletivo, integração com o seu site, além do menor custo x benefício

As metodologias utilizadas são de autoria do nosso Diretor Rogerio Leme, publicadas nos livros: