Avaliação de Desempenho com Foco em Competência

INSCREVA-SE!
Datas Disponíveis:
28 e 29 de Março
11 e 12 de Julho
28 e 29 de Novembro

Local: DoMore – Av. Paulista 807, 18 andar – SP – Próximo ao metrô Brigadeiro

Seleção por Competências: Mapeamento, Seleção e Entrevista Comportamental com o Inventário Comportamental

Objetivo
Através da metodologia do Inventário Comportamental, desenvolvida por Rogerio Leme, são apresentados conceitos que permitem a identificação das competências organizacionais e os níveis de competência para cada função de forma comprovada matematicamente. O resultado dessa técnica proporciona a rápida construção da ferramenta de avaliação com foco em competências.

 

Metodologia
Exposições de slides, reflexões e discussões dirigidas, atividades e exercícios práticos.

Conteúdo programático
• O que é Gestão por Competências
• O papel do Gestor
• O papel do RH
• A Necessidade de Implantar
• Conceito do CHA
• Competências Técnicas x Comportamentais
• Conceito de Comportamento e Indicadores
• Dúvidas Freqüentes na Implantação de Gestão por Competências
• Etapas para Implantação de Gestão por Competências
• O Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências
• Metodologia Tradicional X Inventário Comportamental
• Mapeando as Competências Organizacionais
• Processo de Coleta e Consolidação de Indicadores
• Validação e Homologação junto aos Gestores
• Escala e base para referência matemática
• Técnica da importância dos Indicadores (peso)
• Definição das Competências da Função
• Apuração do Nível de Competência do Colaborador
• A Avaliação Comportamental – da Auto-Avaliação até a 360º
• Apuração da Avaliação de Colaboradores com foco em Competências
• Competência do Colaborador: Potencial x Desempenho
• O Nível de Competência do Colaborador e a Movimentação Funcional
• Relatórios para Feedback
• Mapeamento de Competências Técnicas
• Identificação do Nível de Competências das Funções
• Avaliação de Competências Técnicas dos Colaboradores

Público Alvo
RH, Gestores e Consultores.

Carga horária
16 horas

Data: 07 e 08 de Abril de 2011
Local: Othon Palace Hotel – Salvador – BA

“Os impactos e as novas exigências de desenvolvimento e carreira”
O Seminário objetiva discutir a Avaliação de Desempenho e de Competências em Organizações Públicas e as Novas Práticas de Gestão por Competências neste Segmento. O Evento tem como foco especial a Educação Corporativa como um dos pilares de Sustentação da Gestão por Competências, visando o desenvolvimento dos Servidores e Líderes Públicos.

Lançamento do Livro: Gestão por Competências no Setor Público – Organizador: Rogerio Leme

Os participantes receberão gratuitamente dois livros:
– Gestão do Desempenho Integrando Avaliação e Competências com o Balanced Scorecard.
– Gestão por Competências no Setor Público (a ser lançado neste evento).

Investimento (por participante)

1 a 5 participantes – R$ 1.350,00 (até 10/03) | R$1.470,00 (após 10/03)
6 participantes em diante – R$ 1.250,00 (até 10/03) | R$1.370,00 (após 10/03)

OBS: Os valores incluem: pasta, material, 2 livros, coffee breaks e certificado.

 PROGRAMAÇÃO

07 de Abril (quinta-feira)

08h00 Credenciamento e entrega de material (pasta e livros)
08h30 Abertura e Informações sobre o evento
08h45 Palestra de Abertura – “Estruturação da Avaliação de Desempenho e Competências no Setor Público” (Rogerio Leme)
10h30 Coffee Break – Relacionamento
11h00 Painel – “Avaliação de Competências e Gestão de Desempenho”
 

Cases: TRT – Belém/PA (Rodopiano Rocha Neto)

         TCE – MT (Enéias Viegas da Silva)
         Caixa Econômica Federal (Maria Salete Cavalcanti)
12h30 Almoço
14h30 Painel – “Políticas de Pessoas com Avaliação de Competências e Desempenho para a Motivação dos Servidores” (Romeu Huczok – Getúlio Apolinário – José Moacyr Jorge)
16h30 Coffee Break – Relacionamento
17h00 Palestra – “A Importância da Aplicação da Inteligência Emocional na Implantação da Gestão por Competências” (Minoru Ueda)
18h às 18h30 Mesa Redonda – “Gestão por Competências na Prática”
  Debate (Perguntas e Respostas com os Palestrantes do Dia)
  Mediador: Rogerio Leme

08 de Abril (sexta-feira)

08h30 Palestra – “Educação Corporativa Além do e-Learning: Alta Performance Minimizando o Apagão de Talentos” (Francisco Antonio Soeltl)
10h00 Case: “A Implantação do EAD no TRE – BA: Desafios, Benefícios e Resultados” (Tiago Azevedo e Venícios dos Anjos Belo)
10h45 Coffee Break – Relacionamento
11h15 Conferência Internacional – “O Desenvolvimento e a Gestão de Pessoas do Setor Público na União Européia” (Etelberto Costa)
12h30 Almoço
14h30

Palestra – “A Competência Negociação para Resolução de Conflitos no Setor Público” (Alonso Garrote)

15h30 Palestra – “A Educação Corporativa para o Desenvolvimento de Líderes e das Competências Humanas” (Marcia Vespa)
16h30 Coffee Break – Relacionamento
17h às 18h Palestra de Encerramento – “O Desafio da Gestão da Geração Y na Administração Pública” (Sidnei Oliveira)

INSCREVA-SE!

Maiores Informações
http://www.cinrh.com/

(71) 3172-8500

Objetivo:Treinamento,postura profissional e adequação de postura

Categoria: Comédia

Ano: 2000

Distribuidora: Warner

 

 

Fonte: Desconhecida 

 

Prezado Cliente,

Informamos que no dia 17/02/2011, a partir das 09h00, estaremos sem energia elétrica devido a reparos na Rede da Eletropaulo em nossa região.

A previsão de retorno é para as 14h30 e nossa equipe estará de plantão aguardando o término dos reparos.

Atenciosamente,

Leme Consultoria

O Congresso RH ABC, Promovido pela AGERH – Associação dos Gestores de RH  apresentou na 3º edição o tema “Noosfera – O legado do século XXI: a empresa cidadã”, o evento debateu os processos de transformação do homem no ambiente corporativo e aconteceu no CENFORPE em São Bernardo do Campo, nos dias 18 e 19 de novembro de 2010, veja as fotos divulgadas pela AGERH.

3 Congresso Rh do ABC

3 Congresso RH do ABC

Veja mais: www.gruposderhdoabc.com.br/galeria.php

Hoje em dia, estar em contato com as pessoas certas e manter um relacionamento com elas é essencial na vida de qualquer pessoa ou empresa. Esta é a melhor maneira de descobrir e também compartilhar informações importantes com outras pessoas.

Por isso, a Leme Consultoria associou-se o Yahoo! Grupos. Trata-se de um gerenciador de listas de discussão que possibilita a conexão com pessoas que compartilham os mesmos interesses e idéias. As correspondências são feitas por e-mail: as pessoas cadastram seus e-mails para poderem enviar mensagens ao endereço de e-mail da lista. Cada mensagem enviada ao endereço de e-mail da lista é reenviada para todas as pessoas cadastradas. É como se todos estivessem numa mesma sala conversando, mas a conversa se dá por e-mail.

Nossa empresa criou cinco grupos divididos em temas, de acordo com nossos serviços oferecidos. São eles: Desenvolvimento de Líderes, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Equipes, Estratégia Empresarial e Software de Apoio às Metodologias.

Quem participar dos grupos da Leme poderá enviar mensagens com perguntas, sugestões, dúvidas, solicitações de serviços e muito mais. Além disso, terá acesso a maiores informações sobre as últimas notícias da empresa.


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Informamos que estamos sem energia elétrica na presente data, devido a reparos que a Eletropaulo está realizando na região em que estamos situados, com previsão de retorno a partir das 15h de hoje.

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