O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.

Consultoria estratégica e de gestão: qual a importância de contar com uma solução externa?

O apoio de uma Consultoria Estratégica e de Gestão otimiza o tempo dos profissionais de RH, que podem focar seus esforços nas etapas estratégicas dos projetos.

PCCS está entre os projetos mais estratégicos do RH

O PCCS é um dos mais importantes e impactantes projetos que um RH estratégico pode oferecer à organização, pública ou privada.

Trilhas de Aprendizagem com Técnicas de Mentoring: caminhos flexíveis para o desenvolvimento de pessoas

As Trilhas de Aprendizagem com Técnicas de Mentoring chegam como o principal meio para promover a transformação no desenvolvimento de pessoas.

Experiência do usuário: como ela impacta no engajamento da Avaliação de Desempenho

Entenda como a experiência do usuário é importante para para aumentar o engajamento no projeto de Avaliação de Desempenho com Foco em Competências.

Jogos e dinâmicas: processo seletivo assertivo e com foco em competências

Jogos e dinâmicas são excelentes recursos para visualizar os comportamentos dos candidatos, mas sua aplicação deve ser planejada.

Soft skills: onde reside o diferencial competitivo de cada um

As soft skills são o diferencial competitivo de cada pessoa, desde quem busca o primeiro emprego até aqueles que já têm uma longa carreira.

Cargo e função: qual a importância de fazer a distinção entre esses conceitos?

Cargo e função têm significados diferentes e ambos são importantes para a organização. Entenda facilmente o conceito de cada um deles.

10 motivos definitivos para adquirir o SPA, o melhor sistema de recrutamento e seleção de candidatos do mercado

A sua busca por um sistema de recrutamento e seleção acabou. Conheça o SPA e otimize seus processos seletivos e comerciais em pouco tempo.

O que o processo de Recrutamento e Seleção tem a ver com Employer Branding

O processo de recrutamento e seleção é importante para o employer branding. Quais ações a sua organização tem feito para tornar essa etapa positiva?