Gestão por Competências: Por que Implantar?

Organizações nacionais enfrentam o desafio de alavancar resultados e manter uma posição estrategicamente competitiva

Avaliação de Desempenho
com Foco em Competências: o guia para alcançar o Sucesso do seu Projeto

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências: o guia completo para o Sucesso do seu Projeto.

O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.

Consultoria estratégica e de gestão: qual a importância de contar com uma solução externa?

O apoio de uma Consultoria Estratégica e de Gestão otimiza o tempo dos profissionais de RH, que podem focar seus esforços nas etapas estratégicas dos projetos.

Como conseguir engajamento na Avaliação de Competências

Confira 5 dicas para promover um processo de Avaliação de Competências de sucesso em sua organização.

Gestão por Competências x Liderança:
Uma relação intrínseca

O Consultor Euclides B. Junior analisa o papel da Gestão por Competências como base para a formação de Líderes Atuantes.

Foco em Resultados: a evolução da Gestão Estratégica de Pessoas

Organizações enfrentam o desafio de alavancar resultados e manter uma posição competitiva e o caminho é a Gestão Estratégica de Pessoas.

Utilizando software GCA, CREA-BA implanta o PDI para seus funcionários

Sistema para Avaliação de Desempenho está em uso desde o final de 2017 e foi implantado no CREA-BA por meio da Cogep.

Os 5 benefícios da Avaliação de Desempenho por Competência para o seu negócio

Listamos 5 benefícios da Avaliação de Desempenho por Competências, que antecedem à implantação do projeto.

Soft skills: onde reside o diferencial competitivo de cada um

As soft skills são o diferencial competitivo de cada pessoa, desde quem busca o primeiro emprego até aqueles que já têm uma longa carreira.