Objetivo Metodologia Conteúdo Programático 2. O papel de um consultor 3. O novo cenário de RH (demandas, necessidades, desafios) 4. O paradigma da Consultoria Interna de RH – uma mudança comportamental 5. CIRH – a fórmula do RH estratégico 6. Gestão por Competências, Cultura de Feedback e BSC como estrutura de apoio Público Alvo Carga horária |
Informações Adicionais: |
Objetivo:
Apresentar os desafios contemporâneos da área de Treinamento e Desenvolvimento e uma proposta de um instrumento eficiente e eficaz para Levantamento de Necessidades de Treinamento prático, objetivo e que evita desperdícios de investimentos nas organizações. Apresentar os níveis de Mensuração de Resultados de Treinamento por meio de aplicações práticas, exemplos do dia a dia, voltados para a realidade das empresas. Apresentar como obter as informações para proporcionar que a empresa implante o cálculo do ROI de Treinamento (Retorno dos Investimentos) e, ainda, como proporcionar a integração da mensuração dos resultados com o Balanced Scorecard. |
|
Público Alvo RH, Gestores e Consultores Conteúdo Programático Os desafios do RH e do profissional de T&D Carga-horária |
Informações Adicionais:
– A realização do treinamento estará sujeita ao número mínimo de inscritos;
– Após a sua pré-inscrição, pedimos que aguarde a confirmação de sua reserva;
– Qualquer investimento próprio realizado (passagem aérea, hospedagem, refeição, táxi, entre outros) são de inteira responsabilidade do participante, não haverá reembolso por parte da Leme Consultoria;
Depoimentos
“Gostaria de parabenizar pela didática e domínio do assunto por parte do facilitador. Tenho certeza que vai contribuir significativamente no meu trabalho.” por Sandra Márcia P. de Almeida |
“Foi possível reconstruir a filosofia para a criação e solidificação de um RH estratégico, focado em resultados tangíveis. A sensibilidade e humildade do Rogerio Leme revigora o desejo da realização profissional.” por Deborah Haite |
“Parabéns pelo trabalho e por nos mostrar o quanto somos capazes de gerar valor a nossa organização.” por Giulliana Santos |
“Os conhecimentos adquiridos neste treinamento serão de fundamental importância na organização e mensuração de resultados dos próximos treinamentos feitos no TJ-PB.” por Maria do Socorro Fernandes da Costa |
“Foi muito bom participar do treinamento, me ajudou a sair do quadrado e ver novas ferramentas para utilizar o ROI de forma consistente.” por Idelma Pontes |
Objetivo OBS.: Este não é um curso de formação, portanto não aprofunda conhecimentos técnicos de cálculos estatísticos. Metodologia Conteúdo Programático Módulo 1: Plano de Cargos e Salários Módulo 2: Gestão por Competências Módulo 3: Avaliação e Gestão do Desempenho Módulo 4: Remuneração Público Alvo Carga Horária |
Depoimentos
“Realizei dois cursos promovidos pela Leme Consultoria e ambos foram ministrados por profissionais altamente capacitados e muito bem organizados. Os conteúdos são repassados de forma clara, de modo a possibilitar a aplicação na prática” Letícia Polli dos Anjos da empresa SCHAEFER YACHTS – SC |
“A Leme Consultoria mostra seu profissionalismo através de treinamentos bem elaborados e objetivos. Parabéns!” Gisele Zanchet Rodrigues da empresa SCHAEFER YACHTS – SC |
“Foi muito bom participar do treinamento na Leme Consultoria, pois o conhecimento adquirido e partilhado será muito importante para a minha carreira” Eder Alves de Oliveira da empresa Facchini |
“Indico o curso, pois traz informações importantes e disponibiliza ferramentas para as áreas de cargos e salários.” Lara Mendes da empresa TV Mirante – MA |
“Recomendo esse treinamento da Leme Consultoria, pois a metodologia utilizada é prática e adaptável as diferentes realidades e negócios das empresas” Patrícia Otto Nogueira |
“Facilitador com domínio dos assuntos e conhecimento amplo de mercado. Excelente trabalho!” Daniele Ferrari da empresa ATC |
“O treinamento ajudou bastante a ter um conhecimento mais profundo sobre Plano de Cargos e Salários. O Romeu é muito competente!” Marta Pasolini Tovan da empresa CREA-ES |
“Parabéns à equipe Leme pela estruturação, condução e realização deste treinamento que abordou o conteúdo de forma clara, didática e objetiva” Fernando Piva |
Objetivo Capacitar analistas para a implantação de todo o processo de Gestão por Competências com a Metodologia do Inventário Comportamental, abrangendo desde a descrição de função, mapeamento de competências técnicas, comportamentais, avaliação de competências, avaliação de desempenho, identificação das necessidades de treinamento, remuneração por competências, feedback, seleção e entrevista com foco em competências. Metodologia Exposições de slides, reflexões e discussões dirigidas, atividades e exercícios práticos. Conteúdo programático Módulo 1: Fundamentos básicos de Gestão Estratégica de Pessoas Módulo 2: Mapeamento de Competências Módulo 3: Avaliação de Competências Comportamentais Módulo 4: Feedback e Desenvolvimento Módulo 5: Avaliação de Desempenho Módulo 6: Remuneração com Foco em Competências Módulo 7: Seleção e Entrevista Comportamental Público Alvo |
Informações Adicionais:
– A realização do treinamento estará sujeita ao número mínimo de inscritos;
– Após a sua pré-inscrição, pedimos que aguarde a confirmação de sua reserva;
– Qualquer investimento próprio realizado (passagem aérea, hospedagem, refeição, táxi, entre outros) são de inteira responsabilidade do participante, não haverá reembolso por parte da Leme Consultoria;
Depoimentos
“A proposta da Leme no treinamento é de ótima qualidade, possibilita ao participante uma qualificação que realmente o prepara para atuar com ferramentas precisas e aplicáveis nessa área nas organizações”, por Vera L. A Bruch. |
“Excelente treinamento, em todo momento foi ressaltado a importância da Gestão por Competências e todo o desenvolvimento focado dentro do contexto. O facilitador desenvolveu todo o conteúdo com muita clareza”, por Silvana R. Ferreira. |
“O treinamento proporciona conhecimentos teóricos e ao mesmo tempo ensina a colocar a metodologia em prática, sendo possível aplicar todo o conteúdo aprendido através do mesmo. Gostei muito e recomendo”, por Letícia Polli dos Anjos. |
“Foi de fundamental importância compreender o processo de implementação da Gestão por Competências. Tenho certeza que com a bagagem que levo daqui após essa semana, vou ter condições de melhorar muito os processos da área de RH da minha empresa”, por Fernanda Silva Carrafa. |
“Muito bem recomendado por outros colegas de trabalho, atendeu plenamente as minhas expectativas. Muito bem conduzido pelo Rogerio Leme”, por Wagner Kerstner Bonow. |
“O curso e bastante esclarecedor e a didática utilizada favorece o entendimento. A metodologia pelo inventário comportamental possibilita que qualquer empresa implante a Gestão por Competências”, por Patrícia Otero Nogueira. |
“Muito bom! Realmente aprendemos o conteúdo do treinamento que é aplicado de forma clara e didática. Não se restringe somente à teoria, faz pensar em nossas realidades organizacionais”, por Fernanda K. C. Gordilho. |
“Este treinamento é o que existe de mais claro e amplo nos conceitos e práticas da Gestão de Competências. Finalizo o treinamento com minhas expectativas superadas e satisfeito de adquirir os conhecimentos necessários para implantar esta gestão na empresa que faço parte, tornando os processos de RH muito mais assertivos”, por Diana Raposa Santos. |
“O treinamento foi maravilhoso, interagimos bastante, o facilitador se preocupou em sanar todas as dúvidas, foi ótimo”, por Bruno Lutano A. Silva. |
“Gostei muito do cuidado e preocupação com os participantes. O instrutor preocupa-se com o aprendizado e não só repassa a técnica como promove discussão e reflexão. Excelente!”, por Gisele Zanchet Rodrigues. |
“Parabenizo o fundador, criador e facilitador da metodologia de Gestão por Competências. O processo é muito interessante e entrelaçado. Agora é partir para o desafio de adequar a realidade do Negócio. Sucesso à equipe da Leme Consultoria. Foi uma semana maravilhosa e um ótimo Investimento.” Viviane Lima da empresa Lopes Supermercados |
Objetivo Conteúdo Programático Público Alvo Carga Horária |
Informações Adicionais:
– A realização do treinamento estará sujeita ao número mínimo de inscritos;
– Após a sua pré-inscrição, pedimos que aguarde a confirmação de sua reserva;
– Qualquer investimento próprio realizado (passagem aérea, hospedagem, refeição, táxi, entre outros) são de inteira responsabilidade do participante, não haverá reembolso por parte da Leme Consultoria;
Objetivo Metodologia Conteúdo programático Público Alvo Carga horária |
Informações Adicionais:
– A realização do treinamento estará sujeita ao número mínimo de inscritos para sua realização;
– Após a sua pré-inscrição, pedimos que aguarde a confirmação de sua reserva;
– Qualquer investimento próprio realizado (passagem aérea, hospedagem, refeição, táxi, entre outros) são de inteira responsabilidade do participante, não haverá reembolso por parte da Leme Consultoria;
– O certificado será emitido após a quitação total do pagamento.
Depoimentos
“Excelente curso, ideal não só para pessoas que atuam em RH, mas também gestores e líderes que lidam com equipes.” Por Beatriz dos Santos Rocha Cervalho |
“Muito bom, excelente para desenvolvimento profissional, e recomendo para empresas que queiram perpetuar no mercado.” Por Lúcia Lima |
“Gostaria de agradecer pelo rico conhecimento no assunto, foi ótimo aprender que podemos medir GAP’s de competência de serviço público e propor melhoria em nossos resultados para a sociedade.” Bianca T. Sandri do TCE-ES. |
“O Rogerio Leme é um excelente profissional, passa com propriedade todas as informações sendo simples de compreendê-lo.” Maria Del Pilar da empresa Locar Guinds. |
“O treinamento foi excelente. Tanto pelo conteúdo quanto pela performance do instrutor que domina completamente o assunto e detém larga experiência no tema.” Fábio Vargas Souza da empresa TCE-ES. |
"O treinamento de forma geral foi enriquecedor. Com certeza despertou em mim o desejo de fazer a diferença na organização em que trabalho. Obrigado Rogerio por compartilhar o seu conhecimento conosco.” Sara Martinez da empresa Central Nacional Unimed. |
"O conteúdo, a metodologia e a ferramenta, alinhadas ao conhecimento do consultor Rogerio Leme são muito importantes para a organização que tem por objetivo implantar Gestão por Competências.” Samuel Von Laer Norat do TRT 13 |
Objetivo
Através de exposição e atividades práticas, Renan de Marchi Sinachi, apresenta o Novo Conceito de Seleção e Entrevista por Competências com a visão além do CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, desenvolvida por Rogerio Leme que é também autor da Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências e da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências. |
||||||||
No novo conceito, as perspectivas de Resultados e Complexidades são agregadas na Seleção Tradicional de Competências e ainda a comparação dos Valores do Candidato em comparação aos Valores Organizacionais. Essas ações têm como objetivo a Redução da Subjetividade do Processo Seletivo e oferecer ao participante um processo simples, prático, possível de ser aplicado e sistematizado.
Metodologia Conteúdo programático Público Alvo |
||||||||
Informações Adicionais: |
||||||||
Depoimentos
|
||||||||