Gestão por Competências

Sua organização precisa medir o desempenho de seus profissionais?
As metas precisam ser acompanhadas mais de perto pelos seus gestores?
Seus colaboradores desconhecem o seu real papel dentro da empresa?

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Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências

Diante da necessidade atual das organizações de saber as competências técnicas e comportamentais de seus colaboradores, a Leme Consultoria apresenta um método específico para verificar o que o profissional efetivamente entrega à organização e medir seu grau de responsabilidade dentro da função exercida.

 

 
 
Avaliação de Desempenho com Foco em Competências
Exclusiva Metodologia do Inventário Comportamental

Uma base sólida para a Meritocracia

Por meio de uma avaliação que integra as Competências e o Desempenho, o modelo de Gestão de Pessoas da Leme Consultoria fortalece a cultura da Meritocracia na Organização. O projeto identifica as necessidades de capacitação e desenvolvimento, além da efetiva entrega das competências de seus profissionais. O Mapeamento de Competências (Comportamentais e Técnicas) é realizado através da metodologia do Inventário Comportamental.

Integra Competências e o Desempenho

Tal metodologia foi desenvolvida por Rogerio Leme e está registrada em seu livro Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências, referência no setor acadêmico. É a primeira e até então única metodologia comprovada matematicamente e disponível em literatura sobre a Metodologia de Avaliação de Desempenho com Foco em Competências. O Mapeamento utiliza Escala de Mensuração Comportamental com comprovação matemática, focada na realidade da organização e Apresenta fácil aplicação através de linguagem compreensível a todos os colaboradores.

Coeficiente de Desempenho
 
▼ Benefícios:
  • Apresenta método construtivo e participativo
  • Fortalece o senso de Transparência, Meritocracia e Justiça
  • Fornece critérios sólidos para a Gestão, com redução da subjetividade
  • Permite maior integração e otimização com os subsistemas de RH
  • Permite identificar os gaps dos colaboradores
    e necessidades de treinamento

TaylorMade Projects:

Os modelos de Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências são personalizados de acordo com as necessidades da sua organização, seja ela pública ou privada, multinacional, franquia ou PME.

Não importa o tamanho da sua empresa, a Leme tem a Solução.

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Saiba mais sobre o software homologado à metodologia

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