BREVE! E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D

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Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. O e-book de Jogos, Atividades e Dinâmicas de Grupo lista dezenas de dinâmicas e seus contextos de aplicação! Clique na imagem acima para mais informações


Família: Desenvolvimento

Nome: Crescimento e Apoio

Objetivo: Mostrar o quanto dependemos uns dos outros e o quanto podemos contribuir para crescimento de cada um.

Mínimo de Participantes: 0

Máximo de Participantes: 20

Duração: 1 aula

Material Necessário: Local: sala suficientemente ampla para acomodar todos os participantes.

Procedimento: Desenvolvimento: Podemos começar formando duplas. Um dos componentes da dupla fecha os olhos e passa a andar guiado pelo outro durante dois minutos. Não é permitido abrir os olhos e nem tocar no companheiro, tão somente o som da voz do outro o guiará. Logo em seguida, trocam-se os papéis e o que antes era o guia, passa ser o guiado. Depois de terminada esta dinâmica, todos se reúnem para um momento de compartilhar, onde são respondidas várias perguntas: – O que você sentiu durante o tempo em que estava sendo guiado pelo outro? – Aconteceu de sentir-se tentado a abrir os olhos? – Teve total confiança em seu líder? – Pensou em se vingar do outro quando chegasse sua vez de ser o guia? – Sentiu-se tentado a fazer alguma brincadeira com o “ceguinho”? Procure esclarecer juntamente com o grupo a definição dos termos “coração compassivo, longanimidade, humildade” etc. Faça perguntas do tipo: “O que falta em você para que as pessoas confiem mais no seu auxílio?” e “Qual a maior ajuda que você pode prestar neste momento de sua vida para as pessoas e para o grupo?”. Conclusão: Precisamos, sem dúvida alguma, uns dos outros. Para que a mutualidade possa ocorrer de forma dinâmica e eficaz, é preciso desenvolver características de caráter que nos capacitem a desempenhar nosso papel fraterno.

Observações:

Enviada por: AncoraRh
Data: 04/01/2005

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