BREVE! E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D

Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. O e-book de Jogos, Atividades e Dinâmicas de Grupo lista dezenas de dinâmicas e seus contextos de aplicação! Clique na imagem acima para mais informações

Família: Desenvolvimento

Nome: Guia & Cego

Objetivo: Exercitar a autoconfiança e a confiança no outro, liderança, equilíbrio emocional, ajuda mútua e quebra de paradigmas.

Mínimo de Participantes: 8

Máximo de Participantes: 30

Duração: Aproximadamente 1 hora.

Material Necessário: Vendas (máscaras), numa quantidade equivalente ao número de participantes.

Procedimento: a. Formar duas fileiras, onde os participantes de cada fileira ficarão lado a lado e em frente uns dos outros – dois a dois, um na frente do outro; b. Distribuir as vendas para os participantes de uma das fileiras; c. Orientar para que os parceiros sem venda coloquem a venda na outra pessoa; d. “Vocês irão participar de uma vivência que denominamos ‘GUIA E CEGO’ e, durante esse tempo, algumas regras terão que ser cumpridas”; e. “Os guias, naturalmente, podem ver mas, não podem falar. Os cegos podem falar à vontade – perguntar, agradecer, reclamar, etc”; f. “Cada guia pegará o seu cego pelo braço e lhe proporcionará um passeio bem criativo, indo por lugares os mais variados – podem sair da sala, subir as escadas, alimentar o seu cego, passear pelo jardim, etc”; g. Depois de vendados, durante o trajeto, o facilitador pode TROCAR os guias, sinalizando para que os cegos não percebam a troca; h. Retornando para a sala, ANTES DE TIRAR AS MÁSCARAS, retornar os guias aos seus cegos originais (antes da troca); i. Inverter os papeis: quem foi cego agora será guia e vice-versa; j. Orientar os mesmos procedimentos anteriores, exceto a troxa de guias; k. No início do trajeto, o facilitador orientará que TODOS, AGORA, ESTARÃO MUDOS – GUIAS E CEGOS; l. Nesse momento, colocar MÁSCARAS nos guias, também – ambos, agora, serão cegos; m. Tomar providências para evitar possíveis acidentes – ficar atento; n. Orientar o retorno à sala, onde todos se assentarão no chão, guias bem separados dos cegos – SEM TIRAR AS MÁSCARAS o. Tocar no ombro de cada pessoa, individualmente e ouvir seus sentimentos, emoções e percepções acerca da vivência – FALAR SEM TIRAR A MÁSCARA; p. Tirar a máscara ao terminar de falar. Ao final, acrescentar outros comentários e reflexões: I. O que foi melhor: ser guia ou ser cego? II. Quais os aprendizados? Quais as simbologias? III. Não se esquecer de falar que houve a troca de guias.

Observações: Essa dinâmica se destina a qualquer grupo, preferencialmente formado por pessoas que já trabalham ou convivem juntas.

Enviada por: ArionRh
Data: 20/02/2004