Entre seus produtos e serviços estão:

• Pesquisa Anual de Salários para Cargos Executivos, Administrativos, Operacionais, Técnicos, Média Chefia e Estagiários. (Parceria-USCS/GAPER)
• Pesquisa de Indicadores de Gestão de Pessoas. (Parceria-USCS/GAPER)
• Organização de Congressos, Seminários e Palestras.
• Realização de Cursos Personalizados para Área de Cargos e Salários. (Parceria – CIESP/GAPER)
• Atividades Sociais

A convite do GAPER (Grupo de Administração Pesquisa e Estudos de Remuneração), no próximo dia 17 de junho a partir das 08h30 nosso facilitador Rogerio Leme leva a palestra sobre O Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências.

A programação inicia-se as 8:30 com café da manhã, em seguida Palavras da Coordenação, Apresentação da Projeção Cursos (ULBRA), Projeto CERPO e encerramento as 10h50

Endereço: Av. Imperatriz Leopoldina, 230 – Nova Petrópolis – São Bernardo do Campo – São Paulo

Conteúdo da Palestra:
• O que é Gestão por Competências
• A Necessidade de Implantar Gestão por Competências
• Definição de Competências Comportamentais e Técnicas
• Definição de Comportamento
• Conceito de Indicadores
• Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências
• Definição de Competências da Função
• Avaliação das Competências dos Colaboradores
• Identificação do gaps para treinamento e desenvolvimento

Programação:
• Data: 17 de Junho de 2010
• Local: CIESP São Bernardo – Av. Imperatriz Leopoldina, 230 – Centro – SBC
• 08h30 Recepção: Café da Manhã
• 09h00 Abertura: Palavra da Coordenação
• 09h05 Apresentação da Projeção Cursos (ULBRA)
• 09h15 Projeto CERPO: “Campanha de Saúde Ocular na Empresa”
• 09h20 Palestra do Mês
• 10h50 Encerramento das Atividades

Facilitador: Rogerio Leme é tecnólogo com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV, empresário, consultor, palestrante e facilitador de treinamentos com especialização em Gestão de Pessoas por Competências. Autor da Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, a primeira e até então, a única metodologia comprovada matematicamente disponível em literatura e da Metodologia da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências, autor dos livros:.

• Aplicação Prática de Gestão de Pessoas por Competências
• Avaliação de Desempenho com Foco em Competências
• Seleção e Entrevista Comportamental com o Inventário Comportamental
• Feedback para Resultados na Gestão por Competências pela Avaliação 360º
• Gestão do Desempenho integrando Avaliação e Competências com o Balanced Scorecard

Saiba mais sobre o GAPER escrevendo para edson.fria@uol.com.br