Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas: Feedback e PDI têm baixo custo e alto impacto

As principais técnicas de desenvolvimento de pessoas incluem o feedback e a montagem do PDI. Juntas, essas soluções geram impactos notáveis para a organização.

O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.

Jogos e dinâmicas: processo seletivo assertivo e com foco em competências

Jogos e dinâmicas são excelentes recursos para visualizar os comportamentos dos candidatos, mas sua aplicação deve ser planejada.

Avaliação de Desempenho
com Foco em Competências: o guia para alcançar o Sucesso do seu Projeto

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências: o guia completo para o Sucesso do seu Projeto.

Networking é via de mão-dupla: você também precisa ser lembrado

Networking é uma relação saudável e estratégica entre pessoas. Mais importante do que ter muitos contatos é a qualidade e a manutenção do relacionamento.

Você precisa de uma Biblioteca de Recursos para o Plano de Desenvolvimento Individual?

Plano de Desenvolvimento Individual: entenda de que forma os gestores podem oferecer PDIs mais aderentes às necessidades de desenvolvimento das pessoas .

No Dia do Cinema Nacional, dicas de filmes para desenvolver competências

Selecionamos 2 filmes nacionais que podem ajudar no desenvolvimento de competências comportamentais de sua equipe.