Descrição de Função, CBO, NRs e EPIs: quem são os responsáveis por cada informação

Descrição de Função é um documento oficial da organização e deve contemplar todas as informações inerentes às atividades. Por isso, é necessário identificar corretamente quem são os responsáveis por cada dado inserido no documento.

Victor Barbalho é um dos participantes do “1° Encontro Voz Pública: A Valorização do Servidor Público em Debate”

Victor Barbalho participa do “1° Encontro Voz Pública: A Valorização do Servidor Público em Debate”.

Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas: Feedback e PDI têm baixo custo e alto impacto

As principais técnicas de desenvolvimento de pessoas incluem o feedback e a montagem do PDI. Juntas, essas soluções geram impactos notáveis para a organização.

Programa de Desenvolvimento de Líderes deve atuar com processo de aprendizagem voltada à Ação

O Programa de Desenvolvimento de Líderes auxilia líderes em atuação ou novos líderes a se tornarem mais efetivos no desempenho da função.

O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.

Consultoria estratégica e de gestão: qual a importância de contar com uma solução externa?

O apoio de uma Consultoria Estratégica e de Gestão otimiza o tempo dos profissionais de RH, que podem focar seus esforços nas etapas estratégicas dos projetos.

PCCS está entre os projetos mais estratégicos do RH

O PCCS é um dos mais importantes e impactantes projetos que um RH estratégico pode oferecer à organização, pública ou privada.

Trilhas de Aprendizagem com Técnicas de Mentoring: caminhos flexíveis para o desenvolvimento de pessoas

As Trilhas de Aprendizagem com Técnicas de Mentoring chegam como o principal meio para promover a transformação no desenvolvimento de pessoas.

Experiência do usuário: como ela impacta no engajamento da Avaliação de Desempenho

Entenda como a experiência do usuário é importante para para aumentar o engajamento no projeto de Avaliação de Desempenho com Foco em Competências.

Jogos e dinâmicas: processo seletivo assertivo e com foco em competências

Jogos e dinâmicas são excelentes recursos para visualizar os comportamentos dos candidatos, mas sua aplicação deve ser planejada.