Data: 27 e 28 de Maio de 2013
Horário: 08h às 18h
Local: DoMore – Av. Paulista 807, 18 andar – SP – Próximo ao metrô Brigadeiro

Objetivo
Através de exposição e atividades práticas, o facilitador apresenta o Novo Conceito de Seleção e Entrevista por Competências com a visão além do CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, conceito desenvolvido por Rogerio Leme que também é autor da Metodologia do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências e da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências.
No novo conceito, as perspectivas de Resultados e Complexidades são agregadas na Seleção Tradicional de Competências e ainda a comparação dos Valores do Candidato em comparação aos Valores Organizacionais. Essas ações têm como objetivo a Redução da Subjetividade do Processo Seletivo e oferecer ao participante um processo simples, prático, possível de ser aplicado e sistematizado.

Metodologia
Exposições de slides, reflexões e discussões dirigidas, atividades e exercícios práticos.

Conteúdo programático
1. Visão Macro do Processo de Recrutamento e Seleção
2. Fluxo do Processo Seletivo
3. O Perfil da Vaga
4. Requisitos da Função x Requisitos de Acesso
5. Conceitos básicos sobre Competências
6. A Ampliação do Conceito de Competência
7. Como Mapear Competência Técnica
8. Mapeamento de Competências Comportamentais
9. A construção do Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências
10. Mapeando Competências de Cada Função
11. O Planejamento do Processo Seletivo e o Recrutamento
12. Processo Seletivo Interno e Externo
13. Fontes de Recrutamento
14. Mensagem para atrair candidatos
15. Condução do Processo Interno ou Auxílio de Consultoria
16. Etapas do processo seletivo
17. Formas de Mensurar o Processo Seletivo
18. Atuação do RH Pós Seleção
19. Seleção e Entrevista por Competências
20. Entrevista Comportamental com Foco em Competências
21. Reduzindo a subjetividade na formulação das perguntas para a Entrevista Comportamental
22. A execução da Entrevista Comportamental com Foco em Competências
23. O método CAR x STAR
24. A Entrevista Comportamental
25. Calculadora das Competências para a Entrevista Comportamental
26. A Ampliação do Conceito de Competências – A investigação das Perspectivas Resultados e Complexidade e dos Valores
27. Apresentação dos Resultados para a Tomada de Decisão
28. Utilização de Jogos e Dinâmicas de Grupo
29. Atuação Pós-Seleção
30. Avaliação do Período de Experiência
31. Mensuração de resultados no Recrutamento e Seleção através de Indicadores

Público Alvo
Profissionais de RH, Gestores e Consultores.

Carga Horária
16 horas

Investimento: R$ 1.250,00
- Pagamento até 29/04/2013 R$ 1.062,50
- Pagamento até 10/05/2013 R$ 1.125,00

- Em caso de grupos, condições especiais para pagamento - Clique Aqui e descubra as vantagens!

Inclusos: Material didático, Coffee break, certificado.

Informações Adicionais:
- A realização do treinamento estará sujeita ao número mínimo de inscritos;
- Após a sua pré-inscrição, pedimos que aguarde a confirmação de sua reserva;
- Qualquer investimento próprio realizado (passagem aérea, hospedagem, refeição, táxi, entre outros) são de inteira responsabilidade do participante, não haverá reembolso por parte da Leme Consultoria;


Formas de Pagamento

Boleto Bancário

Cartões de Crédito - em até 12x


 Depoimentos
“O treinamento foi de extrema importância para meu desenvolvimento profissional”, por Isadora R. Oliveira.
“Ótimo curso! Favorece o crescimento e desenvolvimento profissional apesar do curto tempo de curso”, por Natália Pereira Cardoso.
“Gostaria de parabenizar o instrutor Renan pelo excelente trabalho”, por Thais de Aguiar Seluser.
“Parabéns pelo trabalho que desempenham. Transmitir conhecimento é uma das maiores artes da vida e vocês estão fazendo muito bem!”, por Viviane Belarmino .

 



Palavras-chave: Renan Sinachi | Marcos Moraes | Recrutamento e Seleção | Competências | Mapeamento | Entrevista Comportamental | Inventário Comportamental | Função | Jogos e Dinâmicas | Indicadores | Calculadora de Competências