Leme Consultoria – Grupo AncoraRh

Um dos grandes mitos que insiste em permanecer vivo nas corporações é: “Quem é o responsável pelo desenvolvimento de seus profissionais – a própria empresa, que deve investir no aperfeiçoamento de seus colaboradores; ou cabe ao colaborador buscar formas de aperfeiçoamento profissional?” Esta dúvida não é infundada, pois se considerarmos que, até recentemente, as empresas [...]

As redes sociais são hoje a base dos relacionamentos da Geração Y (nascidos após 1979) e também de uma grande parte da geração X (nascidos antes de 1979). Por meio das redes (twitter, facebook, orkut, youtube), somos capazes de criar amizades, namoros, compartilhar conhecimento e por que não negócios. No entanto, isso ainda gera contradições, [...]

O tempo passa e os desejos humanos de prosperidade permanecem os mesmos, assim como também permanece uma acomodação digna de reis e rainhas que facilita a vida dos poucos que querem destacar-se por algo na sociedade e fazer acontecer. Muitas vezes presencio alunos, colegas de trabalho ou não e familiares comentando o baixo desempenho de [...]

Vamos trazer para reflexão um ponto importante na gestão empresarial, porém, muitas vezes negligenciado pelas empresas, diretores, gerentes, enfim, por gestores em geral e também pelos colaboradores.  Falamos de missão.  O que significa exatamente?  Será que é preciso que dirigentes de uma empresa se preocupem com isso ou será mero preciosismo acadêmico?  A missão de [...]

Permita-me uma rápida introdução: tenho mensurado muito mais vantagens do que desvantagens na interrelação estabelecida entre as gerações X e Y , tanto do ponto de vista do negócio como de seus resultados. Vejo que a convivência com comportamentos, expectativas e valores, a princípio tão dissonantes, tem ajudado as empresas a repensarem as suas práticas, revitalizarem [...]

A maneira como muitas organizações são administradas contemporaneamente é no mínimo autoritária, insatisfeita com as diferenças dos indivíduos e com muitos resquícios de um período escravagista, onde fazer o trabalho era muito mais importante do que dizer o que se pensava, mesmo que fosse para propor uma forma de se aperfeiçoar o modo como trabalho [...]

  Toda empresa passa por esse momento. A pesquisa de clima é inevitável para empresas que querem obter sucesso, pois, por meio da satisfação interna é que chegamos mais rápido na tão sonhada alta produtividade, no alto comprometimento dos colaboradores, na queda dos números de retrabalho, absenteísmo e desperdício de material, enfim, tudo vai bem [...]

Com o advento do decreto 5707/2006 da Presidência da República definindo que todas as instituições públicas devem modernizar a atuação da área de Recursos Humanos por meio da implantação de um Modelo de Gestão de Pessoas com foco em Competências, os profissionais destas instituições estão vivenciando uma busca frenética à procura de metodologias, consultorias e [...]