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Dieses Buch ist ein Leitfaden für Manager der Menschen und in Bezug auf die Human Resources Management Skills. Praktische Anwendung
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Dieses Buch stellt eine Erweiterung des Begriffs der Verantwortung, die über die traditionellen CHA geht - Wissen, Geschicklichkeit, Attitude Performance Evaluation
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In der Regel wurde der Prozess von der Auswahl der Bewerber auf der Grundlage ihrer Sachkenntnis. Im Laufe der Zeit wurde festgestellt, dass ein professionelles Know-how für ihre angestellt wurde und wies durch das Fehlen von Verhaltens-Kompetenzen Auswahl und Interview
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Denken Sie an die Veränderungen in den letzten 20 Jahren: Handy, Internet, Breitband, das digitale Fernsehen, Plasma, LCD, CD, DVD, MP3, MP4, MP5 ... Die Welt verändert sich und dreht sich jeden Tag ... Rückmeldung
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Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für den Einsatz von Performance Management Betrachtung der Integration von Instrumenten für die Bewertung von Kompetenzen, Performance-und Business-Strategie mit der Balanced Scorecard. Performance Management
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