 | Tenemos un programa único que facilita la aplicación de la gestión por el Inventario de Comportamiento, la GCA - Habilidades de Gestión AncoraRh - que incluye: Cartografía de Habilidades
Evaluación de 360
Reclutamiento y Selección de Habilidades
Formación y desarrollo de las habilidades
Desempeño de las habilidades de evaluación
Clima Organizacional |
Estándar: compuesto de Cartografía y evaluación de las capacidades técnicas y de comportamiento, y permite que las evaluaciones que se respondió a través de Internet, se calcula automáticamente los niveles de competencia de cada función.
Premium: Ofrece el seguimiento del Plan de Acción, así como el seguimiento de los resultados obtenidos y el desarrollo de sus empleados a través del Gestor de módulos, con respecto a la técnica y de comportamiento.
Oro: Ofertas de consulta con las puntuaciones aplicados anteriormente, la capacidad de análisis de proyectos (ACP), que identifica el 'Dream Team' a través de gráficos brecha para los proyectos de la empresa y el cálculo de los CDC (Coeficiente de rendimiento de los empleados) en el punto de vista técnico y de comportamiento .
ADC: Evaluación del desempeño con un enfoque en competencias, utilizando el punto de vista técnico, comportamiento, responsabilidad y complejidad.
T & D: Con este módulo, usted puede rastrear el desarrollador profesional, también ofrece capacitación en gestión, la planificación anual de formación (de planta) y la evaluación de las capacitaciones ofrecidas.
R & S: Con este módulo, los candidatos serán seleccionados en conformidad con las competencias técnicas y conductuales de su empresa. Puede usarlo para buscar currículos para palabras clave, ofertas de vacantes y de gestión de clientes internos, control del proceso de selección, la integración con su sitio web, así como menores costes y beneficios Los métodos utilizados son escrito por nuestro Director Ronaldo Leme, publicados en libros: - Evaluación de Desempeño con Enfoque en Competencias - La base de la remuneración de Habilidades
- Aplicación Práctica de la Gestión de Personas Habilidades de
- Selección y técnicas de entrevistas con el comportamiento de inventario
- De votos en los resultados en las técnicas de evaluación de 360
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SPA Oro El oro ES, y hacer toda la gestión de los currículos recibidos, ya sea en papel, por correo electrónico oa través de un sitio (y lo más importante, sin necesidad de ningún tipo de información para el registro de los candidatos), puede realizar todos los la gestión de sus clientes y de las vacantes, supervisión de las propuestas, las propuestas de los candidatos aconseja, varios informes y la gestión de registro, selección de palabras clave. Uno de los puntos fuertes de que usted puede hacer habilidades de selección, incluso si su cliente no tiene competencias asignadas o siquiera saben cuáles son las habilidades. |  | SPA Estándar La norma SPA es un módulo sencillo, permite realizar el registro y selección de planes de estudio. Lea también algunos materiales de nuestros clientes: |
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