 | Nous disposons d'un logiciel unique qui facilite la mise en œuvre de la gestion par l'Inventaire du comportement, la GCA - Compétences en gestion AncoraRh - qui comprend: Cartographie des compétences
Évaluation à 360
Recrutement et sélection des compétences
Formation et Développement des compétences
Performance Evaluation des compétences
Climat organisationnel |
Standard: composé d'évaluation et de cartographie des compétences techniques et le comportement, et permet des évaluations auxquelles il faut répondre par l'intermédiaire de l'Internet, il calcule automatiquement les niveaux de compétence de chaque fonction.
Premium: Offres suivi du Plan d'action, ainsi que le suivi des résultats obtenus et le développement de leurs employés à travers le responsable de module, concernant la technique et comportemental.
Or: les offres de consultation avec évaluations appliqués précédemment, l'analyse des compétences pour les projets (ACP), qui identifie la Dream Team par des graphiques écart pour les projets de l'entreprise et le calcul de la CDC (coefficient de performance de l'employé) des perspectives techniques et comportementales .
ADC: Évaluation du rendement en mettant l'accent sur les compétences, l'aide du point de vue technique, Behavior, responsabilisation et de complexité.
T & D: Avec ce module, vous pouvez suivre le développeur professionnel, offre également une formation en gestion, planification de formation annuel (végétaux) et l'évaluation des formations offertes.
R & S: Avec ce module, les candidats seront sélectionnés selon les compétences techniques et comportementales de votre entreprise. Vous pouvez l'utiliser pour rechercher des curriculum vitae pour les mots clés, offre une gestion des offres et des clients internes, le contrôle du processus de sélection, l'intégration avec votre site ainsi que la baisse des coûts-avantages Les méthodes utilisées sont rédigés par notre directeur Ronaldo Leme, publiées dans des livres: - Évaluation du rendement avec focus sur les compétences - La base de la rémunération des compétences
- Application pratique de People Management des compétences
- Sélection et techniques d'entrevue avec Behavioral Inventory
- Commentaires sur les résultats dans l'évaluation de la gestion des compétences 360
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Spa Gold The Gold ES, et faire tout la gestion des CV reçus, que ce soit sur papier, par courriel ou par l'intermédiaire du site (et surtout, sans que vous ayez à taper des informations à l'enregistrement du candidat), vous pouvez faire tous les la gestion de leurs clients et les postes vacants, le contrôle des propositions, des propositions de candidats conseillé, plusieurs rapports et de gestion des inscriptions, la sélection par mots clés. Un des points forts d'entre vous peut rendre les compétences de sélection, même si votre client ne dispose pas de pouvoirs mappé ou même de savoir quelles compétences sont. |  | SPA Standard Le standard APS est un module simple, permet de faire de l'inscription et la sélection des programmes. Lisez également certains matériaux de nos clients: |
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