Formation et du Développement (GCA-T & D)
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| Le GCA-T & D (Formation et du Développement des compétences) est un logiciel qui a été soigneusement préparé pour que votre entreprise peut mettre en œuvre efficacement la gestion du personnel avec accent sur les compétences. Dans les systèmes traditionnels d'évaluation des besoins en se fondant sur des méthodes scientifiques. Ce processus est habituellement réalisé par les dirigeants ou supérieurs qui disent la RH ce qu'ils «pensent» qui doit être formé à ses employés. Ils sont également assez commune cas où l'employé est inscrit à un cours, comme il se doit se conformer à une charge d'entraînement annuel. Cependant, ce cours n'a aucun rapport avec leur fonction ou leur région, en dehors des cas où la participation de l'employé dans une formation particulière n'a rien à ajouter à son développement, parce qu'elle possédait déjà les compétences abordées par cette formation. Le GCA-T & D à son tour, stocke les informations concernant les compétences comportementales et techniques employés en les comparant avec les besoins de la fonction, la présentation des «lacunes» de façon treinamento.Dessa, les besoins en formation seront identifiés de manière plus efficace. En outre, pour chaque formation que l'employé de participer à la définition des compétences qui doivent être vaincus. Ces compétences seront consignées dans l'histoire de l'employé, mais avec le statut «sous surveillance», car l'employé doit démontrer sur une base quotidienne qui atteint effectivement les compétences ou les propositions de compétences. Objectifs:
Organisation de formation en gestion (internes et externes) Ainsi, il devient possible de retracer et de surveiller la croissance professionnelle des salariés en vue de l'évaluation de la performance avec accent sur les compétences. | ||||||||||
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