Leme Consultoria - Grupo AncoraRh

O mundo está vivendo uma escassez de líderes. O objetivo desse trabalho é desenvolver  uma nova mentalidade nos atuais profissionais ocupantes de posição de liderança para que absorvam as técnicas e ferramentas para lidar com profissionais da era do conhecimento.

Métodos:
Sensibilização do líder  para o impacto de suas ações na vida dos colaboradores e pares, no resultado da empresa e na adoção de práticas na gestão de pessoas que compatibilizem resultados com a arte de gerenciar pessoas.

Conteúdo Programático a ser adaptado e aculturado às necessidades do cliente
Tópicos:
- Contextualização / Cenário
- Definições de liderança (O que mudou nas práticas em lidar com pessoas da revolução industrial para a revolução da informação)
- Características dos grandes líderes - Liderança X gerência;
- Alinhamento das práticas de gestão de pessoas à Missão, Visão e Valores Empresariais
- Auto-conhecimento ( os grandes inibidores: tempo, medo e crenças limitantes);
- Estilos de Liderança (Inteligência Emocional; Assertividade X Emotividade; Técnicas de Relacionamento Interpessoal; Entendimento do modo de funcionamento (próprio e do outro); Valorização e Flexibilização para lidar com as diferenças individuais;
- Técnicas de Comunicação Verbal (emissão e recepção de mensagem e eliminação das distorções)
- Técnicas de Comunicação não verbal (Programação Neurolinguistica)
- Negociação e Administração de Conflitos
- Construção de Equipes de Alta Performance
- Delegação (técnicas de empowerment, delegação em acordo com a maturidade da pessoa/equipe)
- Feedback do dia-a-dia e na avaliação de desempenho
- Líder Coach e a liberação do potencial humano
- Definição de objetivos (meta estratégica e meta de competência)
- Plano de ação para o atingimento dos objetivos.

Carga-horária:
Versão ideal: 24H
Versão reduzida: 16H

Público-alvo:
Profissionais em posição de liderança que necessitam desenvolver competências na gestão de pessoas para os resultados.