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這本書是為經理指南人民和人力資源方面的管理技能。 實際應用
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這本書提出了一種擴展的責任的概念超越了傳統的查 - 知識，技能，態度 績效評估
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通常情況下，這一進程的候選人選擇是根據他們的專長。 隨著時間的推移，人們認識到，他們聘請了專業技術和駁回缺乏行為技能 選擇與面試
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反映的變化在過去的20年：手機，互聯網，寬帶，數字電視，等離子，液晶顯示器，光盤，DVD，MP3播放，MP4等Mp5報價 ...世界已經改變了，轉身變成每天... 反饋
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這是一本實用指南，使用績效管理的一體化考慮文書的技能評估，績效評估及商業策略使用平衡計分卡。 績效管理
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提出了一種工具的培訓需求調查和測量結果和投資回報率的綜合訓練的平衡計分卡。 績效管理
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  • 績效評價側重於技能和補償能力的影響

    日期：30和8月31日
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  • 談判技巧

    日期：01和9月2日
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  • 分析和故障排除工具人力資源

    日期：13和9月14日
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