Curso de Gestão de Pessoas em SP: portfólio completo para órgãos públicos e empresas privadas

Cada curso de gestão de pessoas em SP ministrado pela Leme é desenvolvido com foco na máxima absorção de conteúdo. Acompanhe a agenda completa!

Avaliação de Desempenho
com Foco em Competências: o guia para alcançar o Sucesso do seu Projeto

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências: o guia completo para o Sucesso do seu Projeto.

Consultoria estratégica e de gestão: qual a importância de contar com uma solução externa?

O apoio de uma Consultoria Estratégica e de Gestão otimiza o tempo dos profissionais de RH, que podem focar seus esforços nas etapas estratégicas dos projetos.

Foco em Resultados: a evolução da Gestão Estratégica de Pessoas

Organizações enfrentam o desafio de alavancar resultados e manter uma posição competitiva e o caminho é a Gestão Estratégica de Pessoas.

Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas: Feedback e PDI têm baixo custo e alto impacto

As principais técnicas de desenvolvimento de pessoas incluem o feedback e a montagem do PDI. Juntas, essas soluções geram impactos notáveis para a organização.

Avaliação de Desempenho por Competências: todos os cursos da Leme sobre o tema

O tema Avaliação de Desempenho por Competências é trabalhado em 3 dos nossos cursos abertos. Entenda as diferenças entre os conteúdos e escolha aquele que melhor atende as suas necessidades.

Dicas para presente de Natal ou amigo-secreto: livros sobre avaliação de desempenho e desenvolvimento humano

Livros sobre avaliação de desempenho e desenvolvimento humano são boas dicas para presentear colegas que querem começar o ano aprimorando as competências.

O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.

Quais as responsabilidades do RH com o Compliance da organização

Compliance é um projeto que envolve toda a organização e incluir o RH como parceiro estratégico na implantação é fundamental.

Formação de novos líderes é um programa necessário para todas as organizações

A formação de novos líderes é ponto fundamental para organizações que desejam alcançar resultados superiores por meio de suas pessoas.