Atraia investidores e prepare sua empresa para o IPO com um
Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Leme!
Aumente a confiança do mercado e facilite a captação de investimentos!
✓ Atração de Investidores: Um plano de cargos bem estruturado aumenta a confiança dos investidores.
✓ Precisão Financeira: Garanta uma imagem financeira clara e precisa, essencial para IPO
✓ Melhoria da Governança: Implemente recomendações de auditores e conselheiros para fortalecer a governança corporativa.
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Pesquisas indicam que, para atrair investidores ou alcançar um IPO, um plano de cargos e salários bem alinhado é essencial para sua sustentabilidade e sucesso financeiro.
Estabilidade no Mercado: Aumente a confiança dos investidores e stakeholders, fortalecendo a reputação da empresa.
Gestão Financeira Eficiente: Melhore a precisão dos orçamentos e projeções financeiras.
Governança Forte: Uma boa estrutura de cargos fortalece a governança e a transparência da empresa.
Para Quem o Plano de Remuneração Estratégica é Indicado?
Empresas em Busca de IPO:
Sem um PCCS, sua empresa pode falhar em cumprir os padrões de governança necessários para o IPO.
Negócios em Busca de Investidores Anjos ou Bancos:
Sem um plano salarial alinhado, captar recursos torna-se difícil, prejudicando a atração de investidores.
Empresas Visando Sustentabilidade Financeira:
A falta de um Plano Estratégico de Cargos e Salários compromete a demonstração de estabilidade financeira.
Outros Desafios que Resolvemos
Nosso Plano de Cargos, Carreiras e Salários também ajudará sua empresa a superar desafios críticos em outras áreas:
Problemas Trabalhistas e Conformidade Legal
Evite processos e multas trabalhistas eliminando inconsistências legais.
Gestão de Talentos e Competitividade
Atrair e reter talentos qualificados com uma estrutura de carreira clara e competitiva.
Controle de Custos Salariais
Elimine gastos desnecessários, otimize a folha de pagamento e distribua melhor os recursos.
Conformidade para Certificações
Prepare sua empresa para obter certificações como ISO e ONA, cumprindo todas as normas exigidas.
Motivação e Equidade
Promova a equidade salarial, aumentando a motivação e produtividade. Eleve sua pesquisa de clima.
Contratação em Tecnologia (TI)
Facilite a atração e retenção de profissionais de TI com um plano de cargos e salários competitivo.
O que você ganhará com o plano da Leme?
Componentes principais do plano:
Listagem adequada de cargos.
Descrição adequada de cargos
Hierarquia adequada por método de pontos.
Tabela salarial completa.
Política de remuneração inteligente.
Simulação do enquadramento da tabela antiga para a nova.
Componentes adicionais ao plano:
Pesquisa de Remuneração: Pesquisa Banco, Mercado e/ou Mista.
Simulações e projeções de enquadramento para diversos cenários: Estudo adicional de simulação de enquadramento.
Revisão de cargos de liderança, setores e novos organogramas: Arquitetura Organizacional.
Pontuação de novos cargos criados: Nova avaliação de cargos.
Novas CBO: Estudo e proposição de CBO.
Programa de Benefícios: Projeto de Benefícios.
Programa de RV: v2RV ICP e/ou ILP.
Programa de Benefícios: Projeto de Benefícios.
Veja como ficará seu LinkedIn!
Fique mais próximo da sua excelência em eficiência profissional em gestão de pessoas!
Desenvolvimento profissional:
Aumente suas chances de promoções e a confiança da alta gestão em novas decisões.
Reconhecimento no mercado:
Seja reconhecido como um Especialista Case de Sucesso, inclusive por outras empresas.
Ambiente de trabalho saudável:
Crie um ambiente de trabalho justo e produtivo, que promova a satisfação dos colaboradores.
A Leme Consultoria
Fundada pelo Professor Rogerio Leme, a Leme Consultoria é especializada em projetos de Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), além de ferramentas, treinamentos e softwares para otimizar o desempenho de empresas públicas e privadas.
Nosso foco é a gestão estratégica de pessoas, abrangendo desde o processo de seleção até a avaliação de desempenho, remuneração, engajamento e desenvolvimento humano.
Com mais de 26 anos de experiência, oferecemos soluções personalizadas e de alta qualidade, utilizando metodologias ágeis para atender às reais necessidades das organizações, sempre com transparência e eficácia.
Alguns de nossos clientes recentes:
Números de sucesso em Planos de Cargos, Carreira e Salários:
Volume de projetos
Em média, realizamos 70 projetos por ano e temos experiência acumulada em 500 edições de projetos.
Variedade de tamanhos de empresas
Já realizamos projetos para empresas a partir de 100 funcionários até empresas com 100 mil funcionários.
Experiência em diversos segmentos
Temos experiência diversificada em todos os segmentos da economia, incluindo o setor privado, público e terceiro setor.
Banco de dados de salários e benefícios
Possuímos mais de 2 mil empresas em nosso banco de dados de salários e benefícios.
Histórico de inscrições e consultorias
Foram mais de 100 mil descrições de cargos avaliadas ao longo dos nossos quase 30 anos de atuação e mais de 1 milhão de vagas trabalhadas e análises críticas produzidas pelo nosso time de especialistas.
Impacto em pessoas e processos
Mais de 1 milhão de pessoas foram beneficiadas por nossos sistemas e processos de consultoria.
Relacionamento com grandes empresas
Trabalhamos com grandes empresas e multinacionais, o que reforça nossa capacidade de lidar com projetos complexos e de grande escala.
Abordagem científica
Utilizamos uma abordagem científica e metodologias comprovadas para garantir a precisão e a eficácia dos nossos serviços de consultoria.
Compromisso com a ética
Mantemos um compromisso firme com a ética e a transparência em todas as nossas ações, garantindo que nossos clientes possam confiar plenamente em nossos serviços.
Suporte contínuo e personalizado
Oferecemos suporte contínuo e personalizado para garantir que nossos clientes obtenham o máximo benefício dos nossos serviços, adaptando soluções às suas necessidades específicas.