Trilhas de Aprendizagem

Como usar as Trilhas de Aprendizagem para desenvolver as Soft Skills

As Trilhas de Aprendizagem se estabelecem como um meio produtivo de desenvolvimento e aperfeiçoamento de pessoas. Soft skills também podem ser trabalhadas nesse modelo, indicado para empresas de todos os portes.

Indicação de filmes

Dia do Cinema Brasileiro: indicação de filmes para atualizar a Biblioteca de Recursos da sua empresa

Aproveitando a data em que se celebra o Dia do Cinema Brasileiro, trouxemos a indicação de filmes para treinamento, para compor a Biblioteca de Recursos de sua empresa e incrementar as competências comportamentais dos colaboradores.

Feedback

Feedback pós-avaliação: 7 dicas

O feedback já está mais do que consolidado como uma ferramenta importante de desenvolvimento, mas, ainda gera dúvidas e insegurança nos gestores. Selecionamos dicas para que o processo seja saudável para todos os envolvidos.

Formulários prontos de avaliação de pessoas

Formulários prontos de avaliação de pessoas: fuja deles!

Tentar “poupar tempo” utilizando formulários prontos para avaliar pessoas não oferece os resultados que a organização precisa para ter uma gestão de pessoas realmente estratégica. Mas, nós vamos contar como resolver essa questão de forma colaborativa.

Métodos e técnicas para mapeamento de competências

Gestão por Competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências

Existem muitos métodos e técnicas para mapeamento de competências, mas é fundamental utilizar um modelo que reflita a realidade organizacional e, mais do que isso, que envolva os colaboradores desde o princípio.

PEC 241 e Reforma da Previdência: como transformar essas medidas em oportunidades de fortalecimento de equipes

A PEC 241 e a possível Reforma da Previdência têm causado grandes impactos na vida funcional dos servidores públicos. Mas, é possível transformar essas medidas em oportunidades de desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance.

Quais desafios a Gestão por Competências enfrenta no serviço público?

De forma cada vez mais frequente, as instituições públicas têm sido cobradas para aumentar a produtividade e a eficiência do serviço que oferecem. A gestão por competências pode ajudar, mas quais são os desafios que ela pode encontrar na administração pública?

Leme inicia reuniões de Avaliação de Desempenho no TJAL

A Diretoria Adjunta de Gestão de Pessoas do Tribunal de Justiça de Alagoas iniciou série de reuniões sobre a avaliação de desempenho com foco em competências, metodologia da Leme Consultoria, para sensibilização dos servidores e magistrados.

Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas: Feedback e PDI têm baixo custo e alto impacto

As principais técnicas de desenvolvimento de pessoas incluem o feedback e a montagem do PDI. Juntas, essas soluções geram impactos notáveis para a organização.

O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.