O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.

Soft skills: onde reside o diferencial competitivo de cada um

As soft skills são o diferencial competitivo de cada pessoa, desde quem busca o primeiro emprego até aqueles que já têm uma longa carreira.

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências

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com Foco em Competências: o guia para alcançar o Sucesso do seu Projeto

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências: o guia completo para o Sucesso do seu Projeto.

Inventário Comportamental

Inventário Comportamental: competências comportamentais com simplicidade e rapidez

O Inventário Comportamental mudou a forma de mapear as competências comportamentais e transformou a burocracia em um processo simples e personalizado

Gestão por Competências do TJAP finaliza etapa do Inventário Comportamental

Projeto de Gestão por Competências do Tribunal de Justiça do Amapá (TJAP) consolida diagnóstico do Judiciário Amapaense com a metodologia da Leme Consultoria.

Empresas contratam por Competência Técnica e demitem pela Comportamental

Selecionadores de pessoas se encantam com um currículo recheado de competências técnicas. Será que isso basta?

Conhecimento

Conhecimento x Competência

Conhecimento só se transforma em competência quando é posto em prática e vivenciado de forma real. Artigo de Euclides Junior, Consultor Sênior da Leme.