O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.

Soft skills: onde reside o diferencial competitivo de cada um

As soft skills são o diferencial competitivo de cada pessoa, desde quem busca o primeiro emprego até aqueles que já têm uma longa carreira.

Avaliação de Desempenho por Competências

Avaliação de Desempenho por Competências: o guia para alcançar o Sucesso do seu Projeto

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências: o guia completo para o Sucesso do seu Projeto.

Inventário Comportamental

O que é o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências

O Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências é uma lista de indicadores de competências que traduz a conduta do comportamento ideal desejado e necessário para que a organização possa agir alinhada ao MVVE.

Gestão por Competências do TJAP finaliza etapa do Inventário Comportamental

Projeto de Gestão por Competências do Tribunal de Justiça do Amapá (TJAP) consolida diagnóstico do Judiciário Amapaense com a metodologia da Leme Consultoria.

Empresas contratam por Competência Técnica e demitem pela Comportamental

Selecionadores de pessoas se encantam com um currículo recheado de competências técnicas. Será que isso basta?

Conhecimento

Conhecimento x Competência

Conhecimento só se transforma em competência quando é posto em prática e vivenciado de forma real. Artigo de Euclides Junior, Consultor Sênior da Leme.