Estruturação do processo de R&S é fundamental para a atração e seleção dos melhores candidatos

Atrair e selecionar (bons) candidatos ainda é um desafio para as empresas. Entenda como reduzir tempo e investimento em processos seletivos com a implantação da Seleção por Competências.

Formulários prontos de avaliação de pessoas: fuja deles!

Tentar “poupar tempo” utilizando formulários prontos para avaliar pessoas não oferece os resultados que a organização precisa para ter uma gestão de pessoas realmente estratégica. Mas, nós vamos contar como resolver essa questão de forma colaborativa.

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Existem muitos métodos e técnicas para mapeamento de competências, mas é fundamental utilizar um modelo que reflita a realidade organizacional e, mais do que isso, que envolva os colaboradores desde o princípio.

Curso Plano de Cargos e Salários forma especialistas para elaboração ou revisão do PCCS

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Descrição de Função, CBO, NRs e EPIs: quem são os responsáveis por cada informação

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PCCS está entre os projetos mais estratégicos do RH

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Revisão de organograma: descrição de papéis e planejamento da força são pontos de análise

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