Atrair e selecionar (bons) candidatos ainda é um desafio para as empresas. Entenda como reduzir tempo e investimento em processos seletivos com a implantação da Seleção por Competências.
Descrição de Função
Formulários prontos de avaliação de pessoas: fuja deles!
Tentar “poupar tempo” utilizando formulários prontos para avaliar pessoas não oferece os resultados que a organização precisa para ter uma gestão de pessoas realmente estratégica. Mas, nós vamos contar como resolver essa questão de forma colaborativa.
Gestão por Competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências
Existem muitos métodos e técnicas para mapeamento de competências, mas é fundamental utilizar um modelo que reflita a realidade organizacional e, mais do que isso, que envolva os colaboradores desde o princípio.
PCCS está entre os projetos mais estratégicos do RH
O PCCS é um dos mais importantes e impactantes projetos que um RH estratégico pode oferecer à organização, pública ou privada.
Soft skills: onde reside o diferencial competitivo de cada um
As soft skills são o diferencial competitivo de cada pessoa, desde quem busca o primeiro emprego até aqueles que já têm uma longa carreira.
Cargo e função: qual a importância de fazer a distinção entre esses conceitos?
Cargo e função têm significados diferentes e ambos são importantes para a organização. Entenda facilmente o conceito de cada um deles.
Revisão de organograma: descrição de papéis e planejamento da força são pontos de análise
A revisão de organograma não é uma simples movimentação de caixinhas no desenho funcional da instituição.