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Leme Consultoria conclui reuniões para a abertura da Avaliação de Desempenho no TJAL

Em continuidade ao projeto de Gestão por Competências do TJAL, consultoras da Leme Consultoria concluem as sensibilizações dos servidores para a Avaliação de Desempenho.

Tags: alagoas, avaliação de competências, avaliação de desempenho, avaliação de desempenho por competências, gestão de pessoas, gestão do desempenho, jennyfer mariano, Patrícia Paixão, Poder Judiciário do Estado de AL, TJ-AL, tribunal, Tribunal de Justiça

Webinário sobre Gestão do Desempenho com especialistas da Leme

Liderado por Rogerio Leme, time de especialistas da Leme vai ministrar 5 webinários que abordam temas relacionados à “Gestão do Desempenho”. Saiba como participar gratuitamente.

Tags: Desenvolvimento de Líderes, Dimensionamento da Força de Trabalho, Educação Corporativa, elsimar gonçalves, empresas privadas, gestão de pessoas, gestão do desempenho, gestão por competências, grátis, gratuito, jennyfer mariano, marcia vespa, órgãos públicos, plano anual de treinamento, renan sinachi, rh 4.0, rogerio leme, Tecnologia, trilhas de aprendizagem, webinário

Leme inaugura série de cursos gratuitos e online para clientes

Cursos gratuitos e online de “Gestão do Desempenho” da Leme Consultoria, exclusivo para cliente.

Tags: 2019, certificado, clientes, curso gratuito, curso online, elsimar gonçalves, gestão de pessoas, gestão do desempenho, gestão por competências, jennyfer mariano, marcia vespa, renan sinachi, rogerio leme, victor barbalho

Política de Gestão de Pessoas: projeto de baixo custo e alto impacto Implantar ou rever a Política de Gestão de Pessoas é um excelente projeto quando organizações seguram investimentos na área. Veja algumas dicas de informações indispensáveis para serem contempladas no documento.
Feedback pós-avaliação: 7 dicas O feedback já está mais do que consolidado como uma ferramenta importante de desenvolvimento, mas, ainda gera dúvidas e insegurança nos gestores. Selecionamos dicas para que o processo seja saudável para todos os envolvidos.
Formulários prontos de avaliação de pessoas: fuja deles! Tentar “poupar tempo” utilizando formulários prontos para avaliar pessoas não oferece os resultados que a organização precisa para ter uma gestão de pessoas realmente estratégica. Mas, nós vamos contar como resolver essa questão de forma colaborativa.

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