BREVE! E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D

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Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. O e-book de Jogos, Atividades e Dinâmicas de Grupo lista dezenas de dinâmicas e seus contextos de aplicação! Clique na imagem acima para mais informações


Família: Desenvolvimento

Nome: Roda do Feedback Individual

Objetivo: Melhorar o desempenho, despertar a motivação e treinar a comunicação positiva.

Mínimo de Participantes: 0

Máximo de Participantes: 0

Duração: Depende do número de participantes

Material Necessário:

Procedimento: O primeiro integrante (de preferência o que ocupa um nível hierárquico superior) da equipe, a receber o feedback, senta-se no centro da roda. Cada integrante enumera o chamado feedback sanduíche ou seja, cita 01 aspecto positivo, 01 aspecto a ser melhorado e termina com outro aspecto positivo fazendo com que dessa forma, o poder cicatrizante de qualquer ferida que o feedback negativo pudesse causar seja amenizado. Deve-se observar os seguintes critérios: – Para quem dá o feedback . não desqualificar a pessoa ou seja não atuar o conteúdo emocional ao citar o aspecto a ser melhorado mas fazê-lo de forma racional . propor solução para melhoria (contrato) – Para quem recebe o feedback . ouvir . não argumentar ou justificar tanto o positivo como o aspecto a ser melhorado . aceitar ou não a solução proposta . caso não aceite, propor uma outra solução para melhoria e estipular prazo.

Observações:

Enviada por: Adriana Cabral
Data: 26/06/2006

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