Roda do Feedback Individual | Leme Consultoria em RH

E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D

Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. Produzidos pelas Equipes de Educação Corporativa e Comunicação da Leme Consultoria, já estão disponíveis os dois primeiros volumes do e-book “Atividades e Dinâmicas para T&D”, com diversas dinâmicas e seus contextos de aplicação.

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Objetivo: Melhorar o desempenho, despertar a motivação e treinar a comunicação positiva.

Procedimento: O primeiro integrante (de preferência o que ocupa um nível hierárquico superior) da equipe, a receber o feedback, senta-se no centro da roda. Cada integrante enumera o chamado feedback sanduíche ou seja, cita 01 aspecto positivo, 01 aspecto a ser melhorado e termina com outro aspecto positivo fazendo com que dessa forma, o poder cicatrizante de qualquer ferida que o feedback negativo pudesse causar seja amenizado. Deve-se observar os seguintes critérios: – Para quem dá o feedback . não desqualificar a pessoa ou seja não atuar o conteúdo emocional ao citar o aspecto a ser melhorado mas fazê-lo de forma racional . propor solução para melhoria (contrato) – Para quem recebe o feedback . ouvir . não argumentar ou justificar tanto o positivo como o aspecto a ser melhorado . aceitar ou não a solução proposta . caso não aceite, propor uma outra solução para melhoria e estipular prazo.