Coaching & Assessment
Perfis, Sucessão e Treinamento
A Pessoa certa no Lugar certo
O grau de exigência para funções de alta direção tem crescido cada vez mais no mercado global.
Para atender a essa demanda, nosso programa oferece sessões de coach individual e em equipe,
para que os gestores e candidatos desenvolvam competências focadas no alcance de Resultados.
▼ CARACTERÍSTICAS DOS PROGRAMAS
O Assessment Leme tem como objetivo identificar os perfis e as motivações dos profissionais com base em seus comportamentos, valores e emoções observáveis a fim de prepará-los para os propósitos organizacionais.
▼ DIFERENCIAIS
- Objetividade e imparcialidade na identificação de perfis e potenciais alinhados às estratégias organizacionais
- O projeto apresenta sessões de Coaching e Counseling como apoio e aceleração do P.D.I.
( Plano de Desenvolvimento Individual ) - Contempla a análise comportamental e de valores pessoais
O programa de Coaching Leme Consultoria apresenta sessões focadas em metas estratégicas e competências essenciais do negócio para maximizar o desenvolvimento.
O Coaching Integrado | Qualidade Leme Educacional
O Coaching Integrado aplicado pela Leme Consultoria segue um novo padrão de excelência, focado em ações do coachee para a Realização Objetiva. Atua no sentido do desenvolvimento de competências, equipando o gestor com as ferramentas necessárias a partir do autoconhecimento para maximizar sua capacidade de Ação. Durante os encontros previstos, o profissional constrói o seu Plano de Melhoria Profissional com consistência e mensuração na rotina diária, sempre em conformidade com as suas necessidades, as expectativas do gestor responsável e da Organização.
Abaixo, alguns temas e técnicas abordadas no processo de desenvolvimento:
• Assessment* e Avaliação 360º informal / formal
(convergências e divergências de percepções) e avaliação de Estilos de Liderança com base em Valores, Comportamentos e Emoções Observáveis
• Automotivação – compreendendo os mecanismos
• Linguagem corporativa – Congruência entre imagem pessoal vendida e comprada
• Clarificação de valores pessoais e organizacionais e estilos de resposta ao estresse
• Iniciando e gerindo mudanças positivas
• Roda Viva (embasamento teórico: Rhandy Di Stéfano)
• Declaração de propósito ou Missão
• Desenvolvimento da meta estratégica
• Meta de Competência
• Planejamento de Ações
• Tarefas diárias
• Como lidar com obstáculos
• Entendimento dos modelos mentais
• Desenvolvimento do Q.A. – quociente para lidar com adversidades
• Transição – Follow-up da mudança
• Inteligência Emocional – Aplicação de energias e empatia
* (testes e avaliações atuais disponíveis na organização ou fornecidos pela Leme Consultoria
A Coach:
Marcia Vespa | Consultora, Autora e Palestrante
Consultora Sênior de Educação Corporativa, Marcia atua há mais de 25 anos como gestora na área de RH. É Psicóloga com extensão em psicodrama e em assessment pela metodologia DISC. Pós-graduada em marketing de negócios com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV. Coach com formação e certificação internacional pela ICI e Mentoring com formação pela Erlich Pessoas & Organizações e certificação internacional pelo Center for Advanced Coaching. Comendadora pela Associação Brasileira de Liderança, como destaque nacional em Educação Corporativa, Coaching e T&D. Especialista na formação e desenvolvimento de novos e atuais líderes. Autora do livro “Um RH Visto de Cima – O que a Alta Administração espera que Você saiba para fazer a Diferença”, coautora dos livros “Gestão do Desempenho integrando Avaliação e Competências com o Balanced Scorecard” e “Gestão por Competências no Setor Público”, organizado por Rogerio Leme, sendo todos publicados pela editora Qualitymark.
Contate-nos para mais Informações
Não importa o tamanho da sua Empresa, a Leme tem a solução para o seu Negócio.