Pesquisa e Gestão do Clima Organizacional
Avaliação Minuciosa para Ações Assertivas
Pessoas felizes são mais Produtivas
▼ DIFERENCIAIS
- Questões e alternativas customizáveis
- Disponibilização dos dados em planilha para estratificação e análises específicas
- Análise de perguntas abertas (dissertativas)
- Ferramenta própria de coleta via Internet (software PCO)
- Relacionamento de variáveis com os conceitos das pesquisas de mercado (Melhores e Maiores)
- Análise de correlação entre fatores que impactam no Clima
A Pesquisa de Clima Organizacional tem por objetivo diagnosticar as diversas situações cotidianas que afetam os colaboradores e interferem no desempenho de suas atribuições. Os agentes críticos do clima organizacional são identificados por meio de um sistema de coleta de dados estruturado em Fatores e Variáveis, além da geração de relatórios estatísticos que permitem o desenvolvimento de programas de melhoria customizados.
A Gestão de Clima desenvolve e implanta os programas de melhoria específicos para as necessidades diagnosticadas, com projetos aculturados à realidade da empresas e técnicas assertivas de manutenção do ambiente de convivência dos seus colaboradores, com a identificação de indicadores de eficiência.
- Liderança e Engajamento
- Comunicação e Infraestrutura
- Qualidade de Vida
- Imagem Institucional
- Remuneração e Benefícios
- Relacionamento Interpessoal
- Desenvolvimento Profissional
- Valorização das Pessoas
- Organização e Planejamento do Trabalho
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