Livros & Publicações

BIBLIOGRAFIA | PROF. ROGERIO LEME E CONSULTORES

Referências acadêmicas em Recursos Humanos

 

Modernos e práticos, os livros apresentam as melhores práticas e
metodologias de Desenvolvimento Humano e Gestão de Pessoas.

 

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Com visão e metodologias objetivas, nossos conteúdos permitem a implantação eficiente das técnicas e trazem profundos insights sobre o universo de RH.

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Nesta obra, o professor Rogerio Leme e Renan Sinachi apresentam os principais questionamentos e críticas sobre a validade dos mecanismos de Avaliação, examinando as modalidades de Avaliação de Competências e de Desempenho comumente implantadas nas Organizações. Traz, ainda, sugestões de abordagem e aplicação, cases e referências, além das possíveis tendências para o futuro próximo.

Livro Impresso

O que a Alta Administração Espera que Você Saiba Para Fazer a Diferença?
O enfoque desta obra é contemplar os profissionais de RH e líderes de todos os níveis com dados de pesquisa, depoimentos e expectativas das altas administrações de empresas em relação aos profissionais de Recursos Humanos e de Gestão de Pessoas.

Livro Impresso

Abrangendo Organizações dos mais variados segmentos, o livro apresenta técnicas objetivas e ferramentas para estruturar as atividades das áreas da Organização e, a partir dessas informações, determinar os verdadeiros quantitativos de demanda e de volume, a fim de identificar a real Força de Trabalho necessária para as Entregas de cada setor.

Livro Impresso

(Re)Descobrindo a Matriz Nine Box é um livro voltado tanto para aqueles que já conhecem essa ferramenta de Gestão de Pessoas e Progressão de Carreira, como para aqueles que ainda não conhecem, mas buscam novas formas de avaliar competências. Prático e claro, apresenta uma revisão da relação entre ‘potencial’ e Desempenho por meio do conceito de Competências, para aplicação eficiente em projetos de RH.

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Versão E-BOOK

O guia definitivo de Gestão por Competências para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos. Na sua 2ª edição, o livro mostra como implantar e conduzir uma metodologia de gestão de pessoas por competências com o auxílio de indicadores, sem precisar de experiência na área. Apresenta a famosa metodologia de Rogerio Leme, o Inventário Comportamental para o Mapeamento de Competências, com suas ferramentas práticas e de fácil implantação utilizando os recursos da própria empresa.

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Versão E-BOOK

Compilado por Rogerio Leme e escrito por especialistas da Leme Consultoria, “Gestão por Competências no Setor Público” é um livro completo que apresenta as aplicações práticas desta importante ferramenta de Gestão de Pessoas, considerando as questões específicas, as particularidades e a cultura organizacional das instituições públicas nacionais.

Livro Impresso
Versão E-BOOK

Com uma linguagem simples e com uma abordagem contemporânea focada em Resultados, este livro é voltado para profissionais de Recursos Humanos e da área de gestão de pessoas que visam compreender os mecanismos da Remuneração Estratégica, além de gestores de diversas áreas, empresários, professores, consultores, estudantes, advogados, juízes e sindicalistas.

Livro Impresso
Versão E-BOOK

Rogerio Leme e Marcia Vespa apresentam um guia prático para utilização da Gestão do Desempenho contemplando a integração dos instrumentos de Avaliação de Competências, Avaliação de Desempenho e de Estratégia Empresarial que utilizam o Balanced ScoreCard. O professor Rogerio introduz um novo conceito, o BSC Participativo, que envolve e participa as pessoas da Organização no processo global.

Livro Impresso

Apresenta uma ampliação do conceito de competências que vai além do tradicional CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes – visualizando o que o colaborador efetivamente entrega para a Organização. Este nova abordagem é a base para a Remuneração por Competência.

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Versão E-BOOK

Neste livro o professor Rogerio Leme apresenta uma ferramenta objetiva e prática para o Levantamento de Necessidades de Treinamento, a Mensuração de Resultados e o ROI de Treinamento integrado ao BSC, de forma a otimizar os esforços de capacitação na Educação Corporativa Estratégica para a identificação e cobertura efetiva dos Gaps de Desenvolvimento.

Livro Impresso
Versão E-BOOK

Como dar e receber feedback e a transformação em resultados. Apresenta as técnicas mais eficientes de dar e receber feedback de forma assertiva, sistematizada e voltada para a transformação das pessoas, gerando resultados surpreendentes.

Livro Impresso

Até pouco tempo atrás, os processos de seleção de candidatos eram feitos unicamente com base nas suas competências técnicas. Com o passar do tempo, percebeu-se que um profissional era contratado por suas competências técnicas e demitido por Gaps – ou mesmo pela falta – de competências comportamentais. Este livro apresenta como lidar com a demanda por perfis comportamentais assertivos.

Livro Impresso

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DESTAQUES

 

2017



Renan Sinachi e Rogerio Leme

Nesta obra, o professor Rogerio Leme e o consultor Renan Sinachi abordam as principais questionamentos sobre a validade e os mecanismos da Avaliação de Competências e Desempenho para os resultados das Organizações. Com sugestões de abordagem, cases e tendências, o livro propõe questionar objetivamente as práticas de Avaliação e as críticas dos modelos do Mercado.

Lançado no CONARH ABRH 2017, o livro é sucesso de buscas na categoria, sendo um dos mais elaborados na abordagem das mais diversas questões das Avaliações de Desempenho, a cultura da Gestão de Resultados, metodologias aplicadas e suas potenciais evoluções.


Conheça os autores:
Prof. Rogerio Leme
Renan Sinachi


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2015


Novos livros de Rogerio Leme e Marcia Vespa

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Lançadas no Conarh 2015, as publicações apresentam informações práticas do universo de Liderança e Gestão de Pessoas

Com abrangência das necessidades de Empresas Públicas e Privadas, o livro “Gestão e Dimensionamento da Força de Trabalho” apresenta técnicas para organizar e estruturar as atividades das áreas da organização e, a partir dessas informações, determinar os quantitativos de demanda e volume para a identificar a Força de Trabalho necessária. Atrelado ao conceito de Desempenho por Competências, traz um processo duradouro e efetivo de Gestão do processo de Dimensionamento, de forma a manter um foco permanente na produtividade.

Já o “RH Visto de Cima – O que a Alta Administração Espera que Você Saiba Para Fazer a Diferença” apresenta depoimentos e expectativas de Altas Administrações em relação aos profissionais de Recursos Humanos e o papel do próprio setor de RH nos Resultados e nas Estratégias Organizacionais. Direcionado particularmente a profissionais de RH e lideranças corporativas, apresenta os pontos de crescimento e oportunidades do setor para o futuro.

Conheça os autores: Prof. Rogerio Leme | Marcia Vespa