Livros & Publicações

Bibliografia do prof. Rogerio Leme e de nossos consultores


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Os livros de autoria do Professor Rogerio Leme e seus consultores associados apresentam um
diferencial metodológico que é referência em Desenvolvimento Humano e Gestão de Pessoas.

 
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Um RH Visto de Cima
▼ UM RH VISTO DE CIMA (NOVO)

O que a Alta Administração Espera que Você Saiba Para Fazer a Diferença?
O enfoque desta obra é contemplar o público – profissionais de RH e lideranças – com depoimentos e expectativas da alta administração em relação aos profissionais de Recursos Humanos.

Gestão do Dimensionamento da Força de Trabalho
▼ GESTÃO E DIMENSIONAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO (NOVO)

Para Empresas Públicas e Privadas, apresenta técnicas para organizar e estruturar as atividades das áreas da organização e, a partir dessas informações, determinar os quantitativos de demanda e volume para a identificar a Força de Trabalho necessária.

Seleção e Entrevista por Competências
▼ [RE]DESCOBRINDO A MATRIZ NINE BOX

Re(Descobrindo) a Matriz Nine Box é um livro voltado tanto para aqueles que já conhecem essa ferramenta, como para aqueles que ainda não conhecem, mas buscam novas formas de avaliar competências, para aplicar em seus projetos de RH.

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências
▼ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETÊNCIA

Apresenta uma ampliação do conceito de competências que vai além do tradicional CHA – Conhecimento, Habilidade, Atitute – visualizando o que o colaborador efetivamente entrega para a organização, a base para a Remuneração por Competência.


Aplicação Prática
▼ APLICAÇÃO PRÁTICA DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

Como implantar e conduzir uma metodologia de gestão de pessoas por competências com o auxílio de indicadores, sem precisar de experiência na área. O livro é um guia para Gestores de Pessoas e de RH para a Gestão por Competências. Apresenta a famosa metodologia de sua autoria, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, com suas ferramentas práticas e facilmente implantáveis.

Seleção e Entrevista por Competências
▼ GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO SETOR PÚBLICO

Gestão por Competências no Setor Público é um livro que apresenta a aplicação prática desta importante ferramenta de gestão de pessoas, porém, considerando as questões específicas e particulares da cultura das instituições públicas.

Seleção e Entrevista por Competências
▼ REMUNERAÇÃO: CARGOS E SALÁRIOS OU COMPETÊNCIAS

Com uma linguagem simples e com uma abordagem contemporânea focada em resultados, este livro é voltado para profissionais de Recursos Humanos e da área de gestão de pessoas que visam compreender os mecanismos da Remuneração Estratégica, além de gestores de diversas áreas, empresários, professores, consultores, estudantes, advogados, juízes e sindicalistas.

Seleção e Entrevista por Competências
▼ GESTÃO DO DESEMPENHO INTEGRANDO AVALIAÇÃO E COMPETÊNCIAS COM O BSC

Este livro é um guia prático para utilização da Gestão do Desempenho contemplando a integração dos instrumentos de Avaliação de Competências, Avaliação de Desempenho e de Estratégia Empresarial que utilizam o Balanced ScoreCard. O professor Rogerio Leme apresenta um novo conceito, o BSC Participativo, que envolve as pessoas no processo global.


Seleção e Entrevista por Competências
▼ T&D E A MENSURAÇÃO DE RESULTADOS E O ROI DE TREINAMENTO INTEGRADO AO BSC

Neste livro o professor Rogerio Leme apresenta uma Ferramenta objetiva e prática para o Levantamento de Necessidades de Treinamentos, a Mensuração de Resultados e ROI de Treinamento integrado ao BSC, de forma a otimizar os esforços de capacitação na Educação Corporativa Estratégica para cobertura efetiva de Gaps de Desenvolvimento.

Seleção e Entrevista por Competências
▼ FEEDBACK PARA RESULTADOS NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PELA AVALIAÇÃO 360º

Como dar e receber feedback e a transformação em resultados. Apresenta as técnicas mais eficientes de dar e receber feedback de forma assertiva, sistematizada e voltada para a transformação das pessoas, gerando resultados surpreendentes.

Seleção e Entrevista por Competências
▼ SELEÇÃO E ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS COM O INVENTÁRIO COMPORTAMENTAL

Até pouco tempo atrás, os processos de seleção de candidatos eram feitos unicamente com base nas suas competências técnicas. Com o passar do tempo, percebeu-se que um profissional era contratado por suas competências técnicas e demitido pela falta de competências comportamentais. Este livro apresenta como lidar com a demanda por perfis comportamentais assertivos.

 


 

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