Realize processos de recrutamento e seleção mais assertivos e coloque a pessoa certa no lugar certo!
por Maíra Stanganelli / CMKT Leme | 18/5/2018
1. Solicite a Descrição das Funções atualizada, pois nela estão determinadas todas as atividades, atribuições, qualificação, competências técnicas e comportamentais que o participante precisa ter ou desenvolver.
2. Desenvolva a cultura da entrevista comportamental, que se baseia em fatos reais, experiências vividas pelo participante e não com situações hipotéticas.
3. Faça perguntas abertas para que o candidato possa discorrer sobre o assunto e você possa captar os indícios necessários para a análise comportamental.
4. Não adianta perguntar ao candidato se ele tem determinada competência. Ele deve apresentar evidências desta competência por meio de uma experiência vivida. Essa é a importância da entrevista comportamental com perguntas abertas.
5. É importante que você esteja preparado e que tenha reservado um local adequado para a entrevista. Lembre-se de que o candidato também vai avaliar se a sua empresa o atende.
6. Após a entrevista, registre o seu parecer. O candidato pode não ser contratado neste momento, mas futuramente, pode ser adequado para outra oportunidade. Se você não tem um sistema para R&S, conheça esta solução. ◼
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Para atender ao dinamismo constante deste mercado desenvolvemos um software que oferece recursos para o gerenciamento de todas as rotinas ligadas não somente aos processos de seleção, mas também de todos os contatos com clientes e candidatos assessorados. Trata-se do SPA (Seleção de Pessoal AncoraRh).
Com o SPA trabalhamos com a captação dos currículos via internet e também com a digitalização (scanner) de papéis. Com isso garantimos o aproveitamento de 100% de currículos que chegam por e-mail e papel, sem ter que digitá-los… Além disso o SPA é muito mais que um sistema de seleção, ele também é uma ferramenta de Gerenciamento de Relacionamento com Cliente, pois ele gerencia todo o processo e promove uma integração e uma interação entre todos os departamentos envolvidos no processo seletivo. Temos dois módulos do SPA, o Gold e o Standard. STANDARD O SPA Standard é um módulo mais simples, permite que faça cadastro e seleção de currículos, contempla apenas o processo de inclusão de candidatos através de e-mail ou currículos em papel através da digitalização; contempla ainda a Seleção Automática de Candidatos, ou seja, a busca pelo perfil do candidato. O SPA – Módulo Standard é uma solução para Recrutamento e Seleção diferente dos sistemas convencionais, pois não há digitação. Os currículos recebidos em papel são digitalizados através de scanner, os recebidos por e-mail são tratados e inseridos no banco de dados – também sem digitação – e você ainda pode disponibilizar em seu site um mini-formulário para que o candidato se cadastre automaticamente em seu sistema. Características Operacionais: – Elimina 100% os papéis. GOLD O SPA Gold, além de fazer todo o gerenciamento dos currículos recebidos, sejam em papel, por e-mail ou através do site (e o mais importante, sem você ter que digitar nenhuma informação para fazer o cadastro do candidato), você pode fazer toda a gestão de seus clientes e vagas, acompanhamento de propostas, propostas para candidatos assessorados, vários relatórios cadastrais e gerenciais, seleção através de palavras chave. E um dos diferenciais: você pode fazer a Seleção por Competências, mesmo que o seu cliente não tenha competências mapeadas ou nem saiba o que são competências. O SPA – Módulo Gold é uma solução para Recrutamento e Seleção diferente dos sistemas convencionais, pois não há digitação. Os currículos recebidos em papel são digitalizados através de scanner, os recebidos por e-mail são tratados e inseridos no banco de dados – também sem digitação – e você ainda pode disponibilizar em seu site um mini-formulário para que o candidato se cadastre automaticamente em seu sistema. |