BREVE! E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D
Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. O e-book de Jogos, Atividades e Dinâmicas de Grupo lista dezenas de dinâmicas e seus contextos de aplicação! Clique na imagem acima para mais informações
Família: Desenvolvimento
Nome: Auto-lembrete
Objetivo: 1. Levar os participantes a identificar formas de aplicar o tema do treinamento no ambiente de trabalho. || 2. Permitir que os participantes verifiquem que todo treinamento deve ter uma forma de continuidade.
Mínimo de Participantes: 5
Máximo de Participantes: 0
Duração: 20 minutos
Material Necessário: Uma folha de papel em branco, uma caneta e um envelope para cada participante.
Procedimento: VISÃO GERAL Este exercício apresenta um método conveniente de dar continuidade aos temas do treinamento. 1. Informe os participantes que eles vão escrever uma carta para eles mesmos sobre o treinamento do qual acabaram de participar. Entregue a cada um deles uma caneta, uma folha de papel em branco e um envelope. 2. Eles devem identificar formas de implementar os assuntos abordados no treinamento em seus ambientes de trabalho e, a seguir, listar tais idéias na folha de papel, como se fosse um lembrete para eles mesmos. Devem também identificar problemas previsíveis e soluções quanto à implementação dos temas desenvolvidos. 3. Quando tiverem terminado de escrever suas cartas, peça-lhes que escrevam os próprios endereços no envelope, coloquem suas folhas dentro e o fechem. 4. Recolha os envelopes selados. Você é responsável pela postagem das cartas para os participantes depois que tiver decorrido o tempo combinado, normalmente entre 3 e 6 meses. PONTOS PARA DISCUSSÃO 1. O plano será modificado quando voltarem ao ambiente de trabalho? 2. O que cada participante fará se a implementação não tiver sido bem-sucedida quando a carta chegar?
Observações:
Enviada por: ArionRh
Data: 30/06/2004
