Família: Desenvolvimento

Nome: Espelho Triplo

Objetivo: Aprendizado constante

Mínimo de Participantes: 4

Máximo de Participantes: 0

Duração: Aproximadamente 15 minutos

Material Necessário:

Procedimento: * Divida os participantes em grupos de 4 pessoas; * Neste grupo coloca-se uma pessoa em frente a outra formando uma roda em formato cruz; * Eleja uma pessoa deste grupo que será o líder; * Agora os participantes tem que prestar atenção as regras: – a pessoa na frente do líder tem que fazer movimentos para o líder imitá-lo; – a pessoa à direta do líder tem que puxar conversar e o líder tem que respondê-las; – a pessoa à esquerda do líder tem que sentir que está tendo atenção. Se isto não for atendido ela se retira da roda. Cabe ao líder não deixá-la sair de jeito nenhum e dar a maior atenção possível. Após passar um tempinho muda-se o líder na roda até que todos passem pelo mesmo “transtorno” de ser este “líder”. Verifica-se com o grupo como se sentiram.

Observações: – Quantas vezes nós mesmos já tivemos que passar por este tipo de situação fazendo mil coisas ao mesmo tempo? – Quantas pessoas quer exercer o papel de líder, porém sem saber a pressão que isto representa? – E quantas vezes ouvimos as nossas próprias necessidades? Além de aquecer é isto que este exercício traz a tona.

Enviada por: AncoraRh 
Data: 30/08/2004

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