BREVE! E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D
Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. O e-book de Jogos, Atividades e Dinâmicas de Grupo lista dezenas de dinâmicas e seus contextos de aplicação! Clique na imagem acima para mais informações
Família: Desenvolvimento e Reflexão
Nome: Passeio Sinérgico
Objetivo: Vivenciar a resolução de um desafio em equipe, em que é necessário: planejar, organizar, ouvir, aceitar lideranças, cuidar do próprio ritmo em função do ritmo do grupo, buscar a sinergia.
Mínimo de Participantes: 0
Máximo de Participantes: 0
Duração: De 30 a 40 minutos, aproximadamente
Material Necessário: – 1 corda pedagógica por participante; – cartaz com as regras do jogo.
Procedimento: Disposição do grupo: participantes em pé, lado a lado, abraçados pela cintura. Os pés de todos são amarrados com cordas pedagógicas (pé direito com o pé esquerdo do colega ao lado e assim sucessivamente). Espaço ao ar livre ou sala grande sem mesas e cadeiras. O facilitador marca, distante do grupo, um alvo e desafia os participantes a atingi-lo de acordo com as seguintes regras (que devem ser escritas no cartaz): – o grupo deverá planejar uma forma de atingir o alvo caminhando naturalmente; – a fila deve permanecer reta durante o trajeto; – se definirem alguma marcação, esta só poderá ser falada até o meio do trajeto (exemplo: esquerda, direita, um, dois, etc.); – o número de tentativas é reduzido a cinco vezes; – o tempo é limitado a 10 minutos.
Como trabalhar o jogo: Abrir um círculo onde as pessoas terão espaço para relatar sentimentos e avaliar a forma como realizaram a tarefa. E encerrar a atividade promovendo discussão sobre os aspectos necessários para o bom funcionamento de um trabalho em equipe.
Observações: Outros indicadores: – sinergia; – atenção ao próprio ritmo e dos outros; – comunicação intergrupal; – cooperação; – liderança; – organização para o trabalho; – planejamento participativo. Aplicabilidade: – treinamento e desenvolvimento; – seleção de pessoal.
Enviada por: AncoraRh
Data: 03/02/2004