[[[include:anc_valida.php]]]

Família: Vitalizador

Nome: Revezamento

Objetivo: Desenvolver a integração. Aquecer o grupo. Estabelecer comunicação interna em cada time. Apresentar e aplicar o conceito de sinergia.

Mínimo de Participantes: 10

Máximo de Participantes: 50

Duração: De 10 a 15 minutos (dependendo do tamanho do grupo)

Material Necessário: Um baralho para cada equipe.

Procedimento: 1. Divida o grupo em equipes de 5 a 7 participantes. 2. Os membros de cada equipe posicionam suas cadeiras lado a lado, formando uma linha. É melhor que cada equipe possa ver todas as outras (isso favorece a competição). 3. Diga à equipes que todos devem permanecer sentados e que se trata de uma atividade competitiva. 4. REGRAS: *Os jogadores de uma das extremidades de cada linha devem pegar uma carta de cada vez de seus baralhos , que ficam no chão, ao lado de suas cadeiras. Depois de pegá-la, devem passá-la para a mão mais próxima do colega de equipe sentado ao lado. O segundo membro da equipe, então, passa a carta para a outra mão e, a seguir, para a mão mais próxima do colega ao lado, e assim por diante. Quando o último membro da equipe receber a carta, deve empilhá-la no chão, o lado de sua cadeira. *Se algum dos integrantes derrubar uma carta, os demais têm de esperar até que ele a pegue novamente, antes de continuarem. Cada pessoa não pode segurar mais de uma carta simultaneamente. *Todas as 52 cartas do baralho devem ser utilizadas, contando-as no final do jogo. *Concede-se aos times 5 minutos para o planejamento das estratégias antes de iniciar a competição. 5. A equipe que terminar o jogo em primeiro lugar é vencedora. PONTOS PARA DISCUSSÃO 1. Como a equipe vencedora fez para ganhar? 2. Quem liderou a discussão durante os 5 minutos para o planejamento das estratégias? Por quê? 3. Quem derrubou cartas? Por quê? (Foi devido ao estresse?) 4. O período de planejamento foi valioso para as equipes? Por quê? 5. Este exercício pode ser relacionado a circunstâncias do ambiente de trabalho?

Observações:Enviada por: ArionRh
Data: 16/07/2004