Benefícios flexíveis são aqueles que podem fazer parte de uma cesta ou pacote e que vão além dos básicos e tradicionalmente oferecidos pelas organizações e empresas aos seus colaboradores ou servidores.
Vale a pena usar benefícios flexíveis? Quanto mais, melhor?
A legislação brasileira atrapalha a utilização do modelo de benefícios flexíveis?
Os colaboradores realmente valorizam e gostam dos pacotes oferecidos?
Esses benefícios seriam mais atrativos se fossem parte integrante dos salários?
Como identificar os benefícios que podem ser vistos como “salário utilidade”?
Minha empresa corre risco de processos por causa dos benefícios flexíveis?
Neste bate-papo ao vivo, com convidados que realmente passaram pela experiência de implantar benefícios flexíveis, vamos discutir algumas das polêmicas, mitos e verdades sobre os benefícios variáveis. Assista abaixo:
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Chat ao vivo disponível para Notebooks e Desktops. Para utilizar o chat, faça seu login no Google.
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Informações
Para enviar suas perguntas ao vivo, utilize o Chat da página ou o Whatsapp (11) 9 7204-0101.
Dentro de algumas regras de pontos, o colaborador pode até mesmo escolher os itens que deseja receber em seu pacote de benefícios, propiciando uma experiência personalizada que pode colaborar na atração e retenção de Talentos. Mas será que para por aí? Quais os prós e contras? Na prática, como acontece?
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