Beneficios Flexíveis - Mitos e Verdades | Leme Consultoria

Benefícios Flexíveis: Mitos e Verdades


Um bate-papo direto e claro sobre os Benefícios Flexíveis, na prática.

Live com Renan Sinachi, Rosane Zanchi, Victor Eduardo Cobo e convidados.
Ao vivo: 22/10/2020, às 10h

 

Realização:

Benefícios flexíveis são aqueles que podem fazer parte de uma cesta ou pacote e que vão além dos básicos e tradicionalmente oferecidos pelas organizações e empresas aos seus colaboradores ou servidores.


  • Vale a pena usar benefícios flexíveis?
    Quanto mais, melhor?
  • A legislação brasileira atrapalha a utilização do modelo de benefícios flexíveis?
  • Os colaboradores realmente valorizam e gostam dos pacotes oferecidos?
  • Esses benefícios seriam mais atrativos se fossem parte integrante dos salários?
  • Como identificar os benefícios que podem ser vistos como “salário utilidade”?
  • Minha empresa corre risco de processos por causa dos benefícios flexíveis?
  •  

    Neste bate-papo ao vivo, com convidados que realmente passaram pela experiência de implantar benefícios flexíveis, vamos discutir algumas das polêmicas, mitos e verdades sobre os benefícios variáveis. Assista abaixo:

    tarja_ge_fina
     
    chat

    Reprodução do chat de 22 de outubro às 10h.


    LEME CONSULTORIA

    Bom dia! Desejamos boas-vindas! Iniciaremos às 10h!
     
     

     

    telma

    Bom dia! Universidade Corporativa Sefaz BA
     

    LEME CONSULTORIA

    Bom dia!
     

    regina

    Bom dia
     


    ótimo dia a todos
     

    LEME CONSULTORIA

    Bom dia. Começaremos em poucos minutos!
     

    Celuta

     


     

    Karina

    Bom dia!
     

    Alexandre

    Bom dia
     

    Barbara

    Bom diia!
     

    SONIA

    Bom dia
     

    ROSEANA

    Bom dia à todos!
     

    Heloísa

    Bom dia!
     

    Júlio

    Bom dia!
     

    DB1 Group

    Bom dia! Agradecemos a presença de todos. Vamos juntos esclarecer esses Mitos e Verdades sobre os benefícios.
     

     

    bom dia
     

    Karen

    Bom dia!
     

    Yuri

    Bom dia!
     

    Rosane

    Bom dia a todos !
     

    Láiza

    Bom dia!
     

    Jean

    Bom dia!
     

    Julianne

    Bom dia!
     

    nilton

    Bom dia!
     

    regina

    Bom dia
     

    Carolina

    Booom dia
     

    Yagor

    Bom dia!
     

    Daniela

    Bom dia a todos!!
     

    Camila Marques

    Bom dia!
     


    Bom dia!
     

    LEME CONSULTORIA

    Sejam bem-vindos!
     

    Denis Sinachi
     

    bom dia!
     

    Alexandre

    Bom dia à todos
     

    LEME CONSULTORIA

    (11) 97204-0101
     


    Bom Dia!
     

    Daniela

    Bom dia!! 🙂
     

    Alexandre

    E também existem as CCT’s que obrigam certos benefícios
     


    Bom dia a todos
     


    Bom dia!
     


    bom dia
     

    Rita

    bom dia
     


    Olá bom dia!
     

    Rita

    pessoal, para mim está travado – vocês já estao online?
     

    Alexandre

    Hoje é possível flexibilizar o benefício PAT sem sair da regulamentações e exigências legais
     

    Yuri

    está funcionando bem aqui!
     

    LEME CONSULTORIA

    Oi @Rita , estamos online sim.
     


    Bom dia!
     

    LEME CONSULTORIA

    Dê um F5 na sua tela!
     

    Carolina

    Aqui está tudo normal
     

    Rita

    que pena, deve ser minha internet entao
     

    Alexandre

    Ótima colocação Victor, nesse caso, a melhor opção é fornecer um saldo já flexível entre VR e VA ao colaborador, cada momento ele escolhe como escolher de acordo com sua necessidade
     

    DB1 Group

    “Além de utilizar o benefício como vantagem competitiva, temos que saber usar para que isso não se torne um custo desnecessário” (Victor Cobo – DB1/Consignet)
     
     

    Rafael

    Sesc MS !!! Orgulho!!!!
     

    JOELE BALBINO

    Gostaria de saber se há uma estatística se muitas empresas no Brasil aderem aos benefícios flexíveis?
     

    Yuri

    é possível ofertar flexibilização de benefícios mínimos previsto em ACT (Ex: ACT prevê Plano de Saúde Padrão Apartamento. Podemos flexibilizar para enfermaria e compensar em outro benéfico?
     

    Yuri

    Existe algum risco quanto a aplicabilidade do princípio de igualdade?
     

    Maurikeli

    Ana Carini, quais são os benefícios que vocês oferecem?
     

    LEME CONSULTORIA

    Estamos enviando as perguntas aos nossos participantes.
     

    Yuri

    Todos os benefícios são elegíveis?
     

    Yuri

    Minha empresa possui mais de 30 ACT (Setor Elétrico). Quais são os principais riscos jurídicos?
     

    DB1 Group
     
    [mensagem retratada]
     

    DB1 Group
     

    “O mundo mudou. Temos uma galera diferente entrando no nosso processo seletivo e precisamos melhorar” – (Ana Carini – SESC/MS)
     

    Maristela

    Os benefícios flexíveis apresentam risco de incorporação para base salarial?
     

    DB1 Group
     

    “A velocidade de mudanças no mundo é diferente da velocidade das alterações legais” (Renan de Marchi – Leme Consultoria)
     

    Alexandre

    @Yuri, seria necessário analisar seu pacote de benefícios e suas ACT’s, mas no geral, sim, é possível flexibilizar sem correr riscos jurídicos
     
     
     

    Carlos Luiz Aguiar

    Bom dia e boa Live. Assunto bem pertinente.
     

    Rafael

    Ana e Cris Top!!!! Parabéns!!! Sesc MS Orgulho!!!
     

    Alexandre

    @Maristela não existe esse risco de incorporação salarial quando feito de maneira personalizada a sua realidade
     

    Felipe Witt

    Que legal, Alexandre!
     

    DB1 Group
     

    “Nós somos seres humanos, temos necessidades diferentes, podemos ter a mesma idade, mas a necessidade de cada um é particular” (Cristiane Ferreira – SESC/MS)
     

    Alexandre

    Perfeita colocação Roseane! Eu já me deparei com empresas fazendo seu próprio acordo coletivo e homologando no MTE para implantar benefícios flexíveis.
     

    DB1 Group
     

    “A primeira pergunta que uma empresa precisa se fazer antes de entrar em uma estratégia tão vantajosa é ‘qual o recado que eu quero com isso?'” (Rosane – Leme)
     

    Valmira Carvalho

    É isso Rosane, é preciso ouvir os colaboradores, compreender suas necessidades e aí estabelecer as estratégias, que agreguem valor e motivam para os desafios.
     

    Maurikeli

    mas os colaboradores podem escolher quantos benefícios quiserem ou existe alguma relação com o cargo/salário?
     

    Alexandre

    Atualmente é possível fornecer benefícios flexíveis com um único fornecedor, de VR a desconto em academia, tudo com um único fornecedor, isso reduz e muito o investimento de tempo do RH
     

    Valmira Carvalho

    Parabéns Leme e parceiros pela discussão de tema tão oportuno. Parabéns Cris e Ana -SESC/MS pela participação. Show!
     

    DB1 Group
     

    Conheça o Consignet: https://bit.ly/3ma55UW
     

    Denis Sinachi
     

    Realmente!
     

    Alexandre

    Perfeito Renan! artigos 457 e 458 da CLT dão todo embasamento para benefícios flexíveis
     

    Felipe

    Parabéns Cris e Carina!!!
     

    Maristela

    Sim, perfeitamente, obrigada.
     

    Yuri

    Faz muito sentido a pesquisa para entender junto aos colaboradores suas necessidades e anseios quanto a benefícios!
     

    Yuri

    ótimo, pessoal! Já anotei as dicas! rsrs
     

    FLAVIA

    Minha empresa dá dias úteis de folga após 10 anos de empresa
     

    Luis Guilherme Barbosa

    A folga aniversário e muito bacana. Aqui praticamos, porem o colaborador tem direito a escolher um dia dentro do mes de aniversário
     

    telma

    Gostaria do exemplos de outros benefícios não remunerados.
     

    DB1 Group
     

    “A legislação vai ter que acompanhar o mercado”
     

    Dayane

    Muitas empresas vai realizar um modelo hibrido (alguns dias em casa e outros no escritório) como os benefícios flexíveis podem contribuir?
     

    Maurikeli

    Victor, pode falar um pouco mais sobre os benefícios que vocês oferecem e como é feito?
     

    Núbia

    Carina e Cris estão lindas
     

    FLAVIA

    Se a empresa tiver espaço, pode chamar um profissional autônomo p/ fazer massagem ayurvédica e o func. paga o profissional, sem custo p/ empresa
     

    André Almeida

    @LEME CONSULTORIA além desse rico conhecimento que ta sendo partilhado, será disponibilizado certificado de participação no evento?
     

    DB1 Group
     

    “Com certeza, temos que arriscar um pouco, porque o mercado está praticando” (Victor Cobo – DB1/Consignet)
     

    FLAVIA

    Yoga, zumba, tudo pago pelo func., desde que haja espaço na empresa
     

    LEME CONSULTORIA

    Olá, @André Almeida. Este evento não tem geração de certificado 😕
     

    Christine Gehring

    Olá pessoal!
     

    Rafael

    Ana e Cris!!!!!! TOP!!!!! Sesc MS!!!!!! Orgulho de fazer parte desse time!!!!
     

    Christine Gehring

    CHRIS DA LAGHETTO HOTEIS
     

    Juliana

    Olá conseguem passar uma lista de Benefícios Flexíves até para a gente conhecer, existem tantos
     

    Iraci

    não estou conseguindo assistir
     

    Iraci

    bom dia
     

    LEME CONSULTORIA

    @Iraci , dê um F5 na sua tela, por favor.
     

    Iraci

    diz que o vídeo é restrito
     

    LEME CONSULTORIA

    @Iraci , veja se conecta por esse link: https://www.youtube.com/watch?v=1wW8b…
     

    Fabiano

    Levando em conta a flexibilização posso por exemplo no lugar do plano de saúde colocar o valor no vale refeição juntamente com o valor que ele já recebe de VR, caso ele opte por essa flexibilização.
     

    Rafael

    Fazer parte dessa história é muito gratificante!!! Sesc MS é um sonho que se tornou realidade!!! 🤩
     

    Felipe

    Isso mesmo, bora fazer propaganda do Hotel hahaha
     

    FLAVIA

    Com a pandemia, muitos estão em home office e ajuda de custo p/ gastos com energia, internet, mobiliário, etc é um ótimo benefício para os funcionários
     

    Daniela

    Muito bacana essa troca de boas praticas 🙂
     
     

    Rosane

    🍾🍾🍾🍾🎉🎉🎉🎉
     
     

    Rafael

    Ana e Cris parabéns!!! Sesc MS Sucesso!!! Top!!! Orgulho!!!
     

    Juliana

    Podes passar a relação de Beneficios que as empresas hoje estão trabalhando como pacote de beneficios flexíveis? ******@******.com.br
     

    Andrea

    A empresa pública pode fazer previdência para os funcionários? Este benefício tem alguma isenção fiscal para a empresa
     

    Andrea

    No home office a empresa pode pagar algum adicional para despesas com telefone energia eletrica e outros? Este benefício teria tributação? Ele seria considerado como remuneração?
     

    DB1 Group
     

    Vamos enviar sim @Juliana
     

    Alexandre

    Pode sim @Andrea
     

    Alexandre

    @Andrea já existe regulamentação sobre ajuda para home office, além de jurisprudência nesse momento de pandemia
     

    Elizangela

    também gostaria de receber
     

    Elizangela

    Podes passar a relação de Beneficios que as empresas hoje estão trabalhando como pacote de beneficios flexíveis?
     

    Elizangela

    *****@*****.com
     

    Andrea

    qual é a legislação da ajuda para home office?
     

    Perla

    Também gostaria de ter acesso a sugestão de pacote de beneficios flexíveis. *****@*****.com.br
     
     

    Daniela

    Sendo possível, também tenho interesse *****@*****.com
     

    Andrea

    eu tambem
     

    Rafael

    Sesc MS !!!!!!!!!!!🔝🔝🔝🔝
     

    Regiane

    Gostaria de receber a sugestão de pacote de benefícios flexíveis – SESC/ACRE: ******@ac.******.com.br
     

    Drieli

    Eu tbm! *****@*****.com.br
     

    Ariane

    Também gostaria de ter acesso a sugestão de pacote de beneficios flexíveis @*****@*****.com
     

    DB1 Group
     

    Oi pessoal, anotamos todos os e-mails. Vamos preparar um conteúdo para vocês sim. Em breve enviaremos.
     

    Felipe

    kkkkk
     

    Denis Sinachi
     

    voltou
     

    Felipe

    Todo mundo travou
     

    Cristina

    Olá, também gostaria de ter acesso a sugestão de pacote de beneficios flexíveis *****@*****.com
     

    LEME CONSULTORIA

    Voltamos, pessoal!
     

    Rafael

    Rafael Sesc MS !!!!!!!!!!!🔝🔝🔝🔝
     


    Muito obrigada!!
     

    Rafael

    Obrigado pessoal!!!!
     


    SHOWWW!!!
     

    telma

    Parabéns!!! Excelente!!!
     

     

    Excelente! Espero que tenha maia dessas!
     

    Celuta

    Parabéns a toda equipe! Excelente!!!!
     

    FLAVIA

    Muito bom, obrigada!
     

    Yuri

    parabéns a todos! Excelente Webinar!
     

    Camila

    Vão enviar os contatos para bench?
     

    LEME CONSULTORIA

    @Camila já já vamos compartilhar as redes sociais para o bench.
     

    Rafael

    Sesc MS Amo!!!!!!!!!!!!!!
     

    Alzira

     

    Maristela

    Gostaria de saber se posso oferecer a opção de Vale combustível e vale Cultura, colocando ao funcionário a opção de escolha de um deles e descrever isso como beneficio flexível? *****@*****.com
     

    Rafael

    🔝🔝🔝Sesc MS🔝🔝🔝
     

    Iraci

    Parabéns!! obrigada. Ana e Cris são grandes pessoas e profissionais
     

    Drieli

    Excelente!
     

    Núbia

    que delícia, parabéns, a todos
     

    LEME CONSULTORIA

    Agradecemos a presença de todos e todas!
     

    Rosane

    muito bom…valeu 💪
     


    Vlw!!!

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    E - M A I L

     

     

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    LIVE: Benefícios Corporativos Flexíveis

    Exemplos de benefícios flexíveis:

  • Auxílio-creche;
  • Medicamentos;
  • Serviços de telefonia;
  • Cursos de idiomas;
  • Associação a clubes e academias;
  • Entre outros.


    Dentro de algumas regras de pontos, o colaborador pode até mesmo escolher os itens que deseja receber em seu pacote de benefícios, propiciando uma experiência personalizada que pode colaborar na atração e retenção de Talentos. Mas será que para por aí? Quais os prós e contras? Na prática, como acontece?



    Convidados especiais:

     

    HOST | Anfitrião do bate-papo ao vivo

    Renan Sinachi | Autor e Consultor
    Renan Sinachi

    Diretor de Serviços de Gestão & Estratégia. Consultor, palestrante internacional e facilitador de treinamentos no Brasil e no exterior. Mestre em Administração com enfoque na eficácia de modelos de gestão. Graduado em Marketing com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV, com extensão em Pedagogia de Adultos e Psicologia Social e especialização em Comunicação & Negociação pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística. Especialista em governança de RH para Small Caps. Coautor dos livros “O Que Você Precisa Realmente Saber Sobre o Futuro da Avaliação de Desempenho” e “Gestão por Competências no Setor Público”.


     

    Realização:

     
    Leme Consultoria em RH

    Desenvolvimento e
    Gestão de Pessoas

    Gestão de
    Crédito Consignado

     

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