Um bate-papo direto e claro sobre os Benefícios Flexíveis, na prática. Live com Renan Sinachi, Rosane Zanchi, Victor Eduardo Cobo e convidados. Ao vivo: 22/10/2020, às 10h
Realização:
Benefícios flexíveis são aqueles que podem fazer parte de uma cesta ou pacote e que vão além dos básicos e tradicionalmente oferecidos pelas organizações e empresas aos seus colaboradores ou servidores.
Vale a pena usar benefícios flexíveis? Quanto mais, melhor?
A legislação brasileira atrapalha a utilização do modelo de benefícios flexíveis?
Os colaboradores realmente valorizam e gostam dos pacotes oferecidos?
Esses benefícios seriam mais atrativos se fossem parte integrante dos salários?
Como identificar os benefícios que podem ser vistos como “salário utilidade”?
Minha empresa corre risco de processos por causa dos benefícios flexíveis?
Neste bate-papo ao vivo, com convidados que realmente passaram pela experiência de implantar benefícios flexíveis, vamos discutir algumas das polêmicas, mitos e verdades sobre os benefícios variáveis. Assista abaixo:
chat
Reprodução do chat de 22 de outubro às 10h.
LEME CONSULTORIA Bom dia! Desejamos boas-vindas! Iniciaremos às 10h!
telma Bom dia! Universidade Corporativa Sefaz BA
LEME CONSULTORIA Bom dia!
regina Bom dia
ótimo dia a todos
LEME CONSULTORIA Bom dia. Começaremos em poucos minutos!
Celuta
Karina Bom dia!
Alexandre Bom dia
Barbara Bom diia!
SONIA Bom dia
ROSEANA Bom dia à todos!
Heloísa Bom dia!
Júlio Bom dia!
DB1 Group Bom dia! Agradecemos a presença de todos. Vamos juntos esclarecer esses Mitos e Verdades sobre os benefícios.
bom dia
Karen Bom dia!
Yuri Bom dia!
Rosane Bom dia a todos !
Láiza Bom dia!
Jean Bom dia!
Julianne Bom dia!
nilton Bom dia!
regina Bom dia
Carolina Booom dia
Yagor Bom dia!
Daniela Bom dia a todos!!
Camila Marques Bom dia!
Bom dia!
LEME CONSULTORIA Sejam bem-vindos!
Denis Sinachi
bom dia!
Alexandre Bom dia à todos
LEME CONSULTORIA (11) 97204-0101
Bom Dia!
Daniela Bom dia!!
Alexandre E também existem as CCT’s que obrigam certos benefícios
Bom dia a todos
Bom dia!
bom dia
Rita bom dia
Olá bom dia!
Rita pessoal, para mim está travado – vocês já estao online?
Alexandre Hoje é possível flexibilizar o benefício PAT sem sair da regulamentações e exigências legais
Yuri está funcionando bem aqui!
LEME CONSULTORIA Oi @Rita , estamos online sim.
Bom dia!
LEME CONSULTORIA Dê um F5 na sua tela!
Carolina Aqui está tudo normal
Rita que pena, deve ser minha internet entao
Alexandre Ótima colocação Victor, nesse caso, a melhor opção é fornecer um saldo já flexível entre VR e VA ao colaborador, cada momento ele escolhe como escolher de acordo com sua necessidade
DB1 Group “Além de utilizar o benefício como vantagem competitiva, temos que saber usar para que isso não se torne um custo desnecessário” (Victor Cobo – DB1/Consignet)
Rafael Sesc MS !!! Orgulho!!!!
JOELE BALBINO Gostaria de saber se há uma estatística se muitas empresas no Brasil aderem aos benefícios flexíveis?
Yuri é possível ofertar flexibilização de benefícios mínimos previsto em ACT (Ex: ACT prevê Plano de Saúde Padrão Apartamento. Podemos flexibilizar para enfermaria e compensar em outro benéfico?
Yuri Existe algum risco quanto a aplicabilidade do princípio de igualdade?
Maurikeli Ana Carini, quais são os benefícios que vocês oferecem?
LEME CONSULTORIA Estamos enviando as perguntas aos nossos participantes.
Yuri Todos os benefícios são elegíveis?
Yuri Minha empresa possui mais de 30 ACT (Setor Elétrico). Quais são os principais riscos jurídicos?
DB1 Group
[mensagem retratada]
DB1 Group
“O mundo mudou. Temos uma galera diferente entrando no nosso processo seletivo e precisamos melhorar” – (Ana Carini – SESC/MS)
Maristela Os benefícios flexíveis apresentam risco de incorporação para base salarial?
DB1 Group
“A velocidade de mudanças no mundo é diferente da velocidade das alterações legais” (Renan de Marchi – Leme Consultoria)
Alexandre @Yuri, seria necessário analisar seu pacote de benefícios e suas ACT’s, mas no geral, sim, é possível flexibilizar sem correr riscos jurídicos
Carlos Luiz Aguiar Bom dia e boa Live. Assunto bem pertinente.
Rafael Ana e Cris Top!!!! Parabéns!!! Sesc MS Orgulho!!!
Alexandre @Maristela não existe esse risco de incorporação salarial quando feito de maneira personalizada a sua realidade
Felipe Witt Que legal, Alexandre!
DB1 Group
“Nós somos seres humanos, temos necessidades diferentes, podemos ter a mesma idade, mas a necessidade de cada um é particular” (Cristiane Ferreira – SESC/MS)
Alexandre Perfeita colocação Roseane! Eu já me deparei com empresas fazendo seu próprio acordo coletivo e homologando no MTE para implantar benefícios flexíveis.
DB1 Group
“A primeira pergunta que uma empresa precisa se fazer antes de entrar em uma estratégia tão vantajosa é ‘qual o recado que eu quero com isso?'” (Rosane – Leme)
Valmira Carvalho É isso Rosane, é preciso ouvir os colaboradores, compreender suas necessidades e aí estabelecer as estratégias, que agreguem valor e motivam para os desafios.
Maurikeli mas os colaboradores podem escolher quantos benefícios quiserem ou existe alguma relação com o cargo/salário?
Alexandre Atualmente é possível fornecer benefícios flexíveis com um único fornecedor, de VR a desconto em academia, tudo com um único fornecedor, isso reduz e muito o investimento de tempo do RH
Valmira Carvalho Parabéns Leme e parceiros pela discussão de tema tão oportuno. Parabéns Cris e Ana -SESC/MS pela participação. Show!
Alexandre Perfeito Renan! artigos 457 e 458 da CLT dão todo embasamento para benefícios flexíveis
Felipe Parabéns Cris e Carina!!!
Maristela Sim, perfeitamente, obrigada.
Yuri Faz muito sentido a pesquisa para entender junto aos colaboradores suas necessidades e anseios quanto a benefícios!
Yuri ótimo, pessoal! Já anotei as dicas! rsrs
FLAVIA Minha empresa dá dias úteis de folga após 10 anos de empresa
Luis Guilherme Barbosa A folga aniversário e muito bacana. Aqui praticamos, porem o colaborador tem direito a escolher um dia dentro do mes de aniversário
telma Gostaria do exemplos de outros benefícios não remunerados.
DB1 Group
“A legislação vai ter que acompanhar o mercado”
Dayane Muitas empresas vai realizar um modelo hibrido (alguns dias em casa e outros no escritório) como os benefícios flexíveis podem contribuir?
Maurikeli Victor, pode falar um pouco mais sobre os benefícios que vocês oferecem e como é feito?
Núbia Carina e Cris estão lindas
FLAVIA Se a empresa tiver espaço, pode chamar um profissional autônomo p/ fazer massagem ayurvédica e o func. paga o profissional, sem custo p/ empresa
André Almeida @LEME CONSULTORIA além desse rico conhecimento que ta sendo partilhado, será disponibilizado certificado de participação no evento?
DB1 Group
“Com certeza, temos que arriscar um pouco, porque o mercado está praticando” (Victor Cobo – DB1/Consignet)
FLAVIA Yoga, zumba, tudo pago pelo func., desde que haja espaço na empresa
LEME CONSULTORIA Olá, @André Almeida. Este evento não tem geração de certificado
Christine Gehring Olá pessoal!
Rafael Ana e Cris!!!!!! TOP!!!!! Sesc MS!!!!!! Orgulho de fazer parte desse time!!!!
Christine Gehring CHRIS DA LAGHETTO HOTEIS
Juliana Olá conseguem passar uma lista de Benefícios Flexíves até para a gente conhecer, existem tantos
Iraci não estou conseguindo assistir
Iraci bom dia
LEME CONSULTORIA @Iraci , dê um F5 na sua tela, por favor.
Fabiano Levando em conta a flexibilização posso por exemplo no lugar do plano de saúde colocar o valor no vale refeição juntamente com o valor que ele já recebe de VR, caso ele opte por essa flexibilização.
Rafael Fazer parte dessa história é muito gratificante!!! Sesc MS é um sonho que se tornou realidade!!!
Felipe Isso mesmo, bora fazer propaganda do Hotel hahaha
FLAVIA Com a pandemia, muitos estão em home office e ajuda de custo p/ gastos com energia, internet, mobiliário, etc é um ótimo benefício para os funcionários
Rafael Ana e Cris parabéns!!! Sesc MS Sucesso!!! Top!!! Orgulho!!!
Juliana Podes passar a relação de Beneficios que as empresas hoje estão trabalhando como pacote de beneficios flexíveis? ******@******.com.br
Andrea A empresa pública pode fazer previdência para os funcionários? Este benefício tem alguma isenção fiscal para a empresa
Andrea No home office a empresa pode pagar algum adicional para despesas com telefone energia eletrica e outros? Este benefício teria tributação? Ele seria considerado como remuneração?
DB1 Group
Vamos enviar sim @Juliana
Alexandre Pode sim @Andrea
Alexandre @Andrea já existe regulamentação sobre ajuda para home office, além de jurisprudência nesse momento de pandemia
Elizangela também gostaria de receber
Elizangela Podes passar a relação de Beneficios que as empresas hoje estão trabalhando como pacote de beneficios flexíveis?
Ariane Também gostaria de ter acesso a sugestão de pacote de beneficios flexíveis @*****@*****.com
DB1 Group
Oi pessoal, anotamos todos os e-mails. Vamos preparar um conteúdo para vocês sim. Em breve enviaremos.
Felipe kkkkk
Denis Sinachi
voltou
Felipe Todo mundo travou
Cristina Olá, também gostaria de ter acesso a sugestão de pacote de beneficios flexíveis *****@*****.com
LEME CONSULTORIA Voltamos, pessoal!
Rafael Rafael Sesc MS !!!!!!!!!!!
Muito obrigada!!
Rafael Obrigado pessoal!!!!
SHOWWW!!!
telma Parabéns!!! Excelente!!!
Excelente! Espero que tenha maia dessas!
Celuta Parabéns a toda equipe! Excelente!!!!
FLAVIA Muito bom, obrigada!
Yuri parabéns a todos! Excelente Webinar!
Camila Vão enviar os contatos para bench?
LEME CONSULTORIA @Camila já já vamos compartilhar as redes sociais para o bench.
Rafael Sesc MS Amo!!!!!!!!!!!!!!
Alzira
Maristela Gostaria de saber se posso oferecer a opção de Vale combustível e vale Cultura, colocando ao funcionário a opção de escolha de um deles e descrever isso como beneficio flexível? *****@*****.com
Rafael Sesc MS
Iraci Parabéns!! obrigada. Ana e Cris são grandes pessoas e profissionais
Drieli Excelente!
Núbia que delícia, parabéns, a todos
LEME CONSULTORIA Agradecemos a presença de todos e todas!
Rosane muito bom…valeu
Vlw!!!
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Informações
Para enviar suas perguntas ao vivo, utilize o Chat da página ou o Whatsapp (11) 9 7204-0101.
Dentro de algumas regras de pontos, o colaborador pode até mesmo escolher os itens que deseja receber em seu pacote de benefícios, propiciando uma experiência personalizada que pode colaborar na atração e retenção de Talentos. Mas será que para por aí? Quais os prós e contras? Na prática, como acontece?
Diretor de Serviços de Gestão & Estratégia. Consultor, palestrante internacional e facilitador de treinamentos no Brasil e no exterior. Mestre em Administração com enfoque na eficácia de modelos de gestão. Graduado em Marketing com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV, com extensão em Pedagogia de Adultos e Psicologia Social e especialização em Comunicação & Negociação pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística. Especialista em governança de RH para Small Caps. Coautor dos livros “O Que Você Precisa Realmente Saber Sobre o Futuro da Avaliação de Desempenho” e “Gestão por Competências no Setor Público”.
