LIVE gratuita: Quarentena Rentável | Leme Consultoria

Quarentena Rentável e o HR Business Partner

O papel do HR Business Partner no gerenciamento da rotina e no moral dos trabalhadores
Live gratuita com Marcia Vespa e Gilberto Casares
30/4/2020 | 10H

 
Leme Consultoria em RH

Desenvolvimento e
Gestão de Pessoas

LIVE: “Quarentena Rentável – Qual o papel de um HR Business Partner no gerenciamento da rotina e no moral dos trabalhadores”

Transmissão realizada às 10h (Horário de Brasília) – Exclusiva para inscritos

 

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Sala de bate-papo

Chat ao vivo esteve disponível para Notebooks e Desktops.

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Transcrição do chat de 30.04.20




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LEME CONSULTORIA

Bom dia!




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LEME CONSULTORIA

Começaremos em aproximadamente 15 minutos




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Adenilda Couto

Bom dia




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Carlos Hugo Caramelo Oliveira

Bom Dia !! apostos para receber conhecimento !!




k

Rodrigo Medeiros

Bom dia!!




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LEME CONSULTORIA

Bom dia! Caso o vídeo não apareça às 10h, digite F5 e atualize a página




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Caroline Redivo

Bom dia Amanda e Marcia, queridas




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yalla rodrigues

Bom dia




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Anny Rachel

Bom dia pessoal!




k

Leme Consultoria

Bom dia, sejam bem-vindos e bem-vindas!




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Amanda Bernardes

Bom dia a todos




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Amanda Bernardes

Caroline Redivo, bom dia amada. Saudades




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Amanda Bernardes

Bom dia Yalla, bom te ter aqui novamente.




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Amanda Bernardes

Carlos Hugo, querido. Bem-vindo!




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Patrícia Bispo

Bom dia para todos! Parabéns à equipe da Leme por mais essa iniciativa!




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Carlos Hugo Caramelo Oliveira

Bom Dia! Márcia !




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yalla rodrigues

Marcia e Amanda! Saudades




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carlosalimenta

Bom dia




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Luciane Goes

Olá minha mestra querida!!!!!




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Fabiana Daniel

Bom dia




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Ana Carolina Santos Bezerra

Bom dia, pessoal! Como estão?




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Roseli Rose

bom diaa a todos!




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Erica Cristina G. Vilas Boas Casares

bom dia! boa live a todos.




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Adenilda Couto

legal




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Leme Consultoria

Estamos sorteando 1h de mentoria com Rogerio Leme, sobre processos de RH. Postem um print nas redes sociais com a #lemeacademy.




k

Cleonice Rodrigues Del P. Maccori

Bom dia!




ll

Josiane bezerra

Bom dia a todos




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Gilvanete Pereira

Bom dia!!!




k

Gilvanete Pereira

Tinha que estar aqui para ouvir a Márcia Vespa llllllll




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marcos cesar coelho xavier

bom dia. mestra!




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Luís Marcos Salvador

E é muito linda também……




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Lúcia Tôrres

Bom dia!




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Angelta Farias

Bom dia, Márcia e a todos!




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Lúcia Tôrres





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Leme Consultoria

Coloquem o seu e-mail aqui no chat para que possam concorrer aos livros!




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Anny Rachel





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Lúcia Tôrres

Quero o livro!




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Fabiana Daniel





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Cristina Grandi





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Iraci Pavin Ferreira

Bom dia!




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Dicas pro Representante Eudora





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Carlos Hugo Caramelo Oliveira





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Patrícia Bispo

Bom dia!




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Juliana Tozelli

bom dia




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Katya Alvares





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Renato Nallin

Bom dia!




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Cristina Grandi

bom dia!




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Marcia Felisbino

bom dia




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gracielly de oliveira

Bom dia!




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Marcia Felisbino

Quero o livro




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Guerrero #

Bom dia Marcia!




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Ana Carolina Santos Bezerra

@Leme Consultoria




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Caroline Redivo





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Josiane bezerra





j

Katya Alvares

Quero o livro




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Lorena Carneiro Vaz

Bom dia!




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Luciane Goes

Fã como eu tem o livro autografado rs




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Adenilda Couto

estamos ouvindo bem




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Lorena Carneiro Vaz





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Gilvanete Pereira

Exemplo de profissional da área de Pessoas!!! Visão crítica com o carinho necessário que nos ajuda a sermos e fazermos melhor!!! ll




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Patrícia Bispo

Ouvindo vc, perfeitamente Marcia!




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Adenilda Couto

estamos ouvindo bem




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Leme Consultoria

Código: 88 77 01




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Wanessa Tenório





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Rafaela Regis

Maravilhosa !!!!




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Sonia Julia de Melo

Bom Dia!!!!




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Ana Carolina Santos Bezerra

Sim




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Marcia Felisbino

sim




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Caroline Redivo

Sim




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yalla rodrigues

sim




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Fabiana Daniel

sim




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Carlos Hugo Caramelo Oliveira

Perfeito




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Luís Marcos Salvador

tudo ok




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Fabiana Vieira

Sim




ll

Renato Nallin

ll




jj

luciano souza

Bom dia a todos.




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Cristina Grandi

sim




ll

gracielly de oliveira

sim




j

marcos cesar coelho xavier

sim




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Fabiana Vieira

Sim. Estrada




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Carlos Hugo Caramelo Oliveira

sim




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Adenilda Couto

estrada




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Fabiana Daniel

sim




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Carlos Hugo Caramelo Oliveira

Me deu saudade de viajar !kkk




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Renato Nallin

👍🏻👍🏻




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Leme Consultoria

Estamos sorteando 1h de mentoria com Rogerio Leme, sobre processos de RH. Postem um print desta lives nas redes sociais com a #lemeacademy.




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Fabiana Tonelo da Graça Mota





k

Gilvanete Pereira

Ok




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Anny Rachel

O pessimismo está reinando na maioria das mentes…Uma pena, justamente nesse momento precisamos ter um mindset de crescimento..




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Fabiana Tonelo da Graça Mota

sim estamos na estrada




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Fabiana Vieira

Nesses momentos o equilíbrio emocional se torna mais importante do que ele já é.




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drirocha29

perfeito!




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Leme Consultoria

Estamos sorteando, também, livros de autoria de Marcia Vespa. Basta informar seu e-mail aqui no chat para concorrer! A partir de 13/5 sai o resultado.




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Romenice Rocha





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Jailton Firmino – Supervisor Marcelo Vespa

Bom dia, Márcia e a todos!




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Renato Nallin

Qual a perspectiva de vocês para a velocidade que as empresas vão se recuperar após essa recessão?




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Fabiana Tonelo da Graça Mota

a atuação local faz a diferença no global. como agir globalmente sem pensar no individual e na comunidade local?




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Fabiana Vieira

Essa fase está mostrando para os empresários e para as pessoas o quanto o digital traz diferença no dia a dia das pessoas…




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Fabiana Vieira

…tanto jurídico e físico que não são "digitais" são os que mais estão "sofrendo" com essa pandemia




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Leme Consultoria

As perguntas estão sendo anotadas e serão respondidas ao final da transmissão!




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Fabiana Tonelo da Graça Mota

temos que torcer para que setores tenham sucesso, pois eles fazem diferença nesse momento. por que é vergonhoso fazer sucesso nesse momento?




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jorgete leite Lemos

Oi Márcia, parabéns. Voce está falando em MEDO e eu pergunto: Medo e Diversidade andam juntos. Neste momento, o MEDO afeta a promoção da Diversidade,na sua opinião?




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Rafaela Regis

Simmm




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Fabiana Tonelo da Graça Mota

a vida não existe sem ação. não temos que ser empáticos com quem tem coragem e sai para o trabalho e age nesse momento, para dar alimento para sua família?




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Leme Consultoria

Código: 88 77 01




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Fabiana Tonelo da Graça Mota

Jorgete, eu acredito que o problema une as pessoas na busca de soluções, independentemente das diferenças. Fiz curso de benefícios com você!! Gratidão!!




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Rosane Zanchi

Sensacional… .amiga….Parabéns… arrasa sempre!




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Fabiana Vieira

Eu era do grupo de risco e apresentava sintomas. A espera pelo resultado foi angustiante para mim e para minha família, graças a Deus deu negativo.




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jorgete leite Lemos

Oi Fabiana Tonelo, abraço!




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Marcelo Severino dos Santos

bom dia! Márcia, os interesses da organização no mesmo nível dos interesses dos colaboradores, como gerar essa conscientização?




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Luciane Goes

Márcia, você entende que temos empresários aproveitando a situação para demissões ou tirar benefícios e direitos dos tralhadores?




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Fabiana Vieira

Essa fase nos mostra como é importante ter uma reserva de emergência. Esses imprevistos acontecem, não é a primeira pandemia e nem a primeira crise. Nós temos a cultura de viver o agora.




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Leme Consultoria

Estamos sorteando 1h de mentoria com Rogerio Leme, sobre processos de RH. Postem um print desta lives nas redes sociais com a #lemeacademy.




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Leme Consultoria

Estamos sorteando, também, livros de autoria de Marcia Vespa. Basta informar seu e-mail aqui no chat para concorrer! A partir de 13/5 sai o resultado.




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jorgete leite Lemos

Oi Diagnostique RH em D&I, também!




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Leme Consultoria

Código: 88 77 01




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Tatiane Nunes

Nossa visão precisa ser mais holística, né Márcia? Nos oportunizar ter trocas com o diferente é o que nos faz crescer?




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Tatiane Nunes

Gratidão.. e mais gratidão.




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Patrícia Bispo

Grata a toda a equipe da Leme!




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Ana Carolina Santos Bezerra

Gratidão a todos! Live excelente!




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Ana Carolina Santos Bezerra

Parabéns!




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Francisco Paulo da Silva Ramalho

grato pela oportunidade Márcia




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Iraci Pavin Ferreira

Eu quero livro….




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Adenilda Couto

parabéns pelo aprendizado compartilhado




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Iraci Pavin Ferreira

Gratidão!




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Jailton Firmino – Supervisor Marcelo Vespa

Um grande abraço a toda a equipe da Leme!




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Luciane Goes

Agradecida!




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Pedro Martins P. Neto

Obrigado!




k


carlosalimenta

muito obrigado

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Fim do chat.

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Informações

Para enviar suas perguntas ao vivo, utilize o Chat da página ou o Whatsapp (11) 9 7204-0101. Elas serão respondidas mais abaixo na página, ao final da apresentação.


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E - M A I L

Outras informações: escreva para contato@lemeconsultoria.com.br

 

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Renato Nallin
Qual a perspectiva de vocês para a velocidade que as empresas vão se recuperar após essa recessão?
R:. Olá Renato. Como eu gostaria de ter uma resposta certeira! Essa é a resposta buscada por todo empresário, profissional e todos aqueles que hoje estão desempregados. Vivemos aqui no Brasil uma crise que ultrapassa a área da saúde, como é sabido. Acredito que vamos continuar sentindo o impacto mesmo após pandemia, e cada empresa terá seu próprio ciclo de recuperação. As mais impactadas, as que não se viram sem alternativas para manter seu negócio vivo estão, hoje, dispendendo esforços para encontrar fontes alternativas de receita – o que é vital – e encontrar o seu próprio modelo de retomada. Eu acredito que elas estarão muito mais fortes e mais preparadas para expandirem os seus negócios no novo normal.
Muitos cases de sucesso vão nos inspirar. Por que não termos nós a nossa própria história de superação, não é mesmo?


Fabiana Tonelo da Graça Mota
A atuação local faz diferença no global. Como agir globalmente sem pensar no individual e na comunidade local?
R:. Excelente pergunta. Sim, certamente! Toda grande mudança nasce do indivíduo e se expande para todas as demais áreas da vida.
Atitudes verdadeiras de solidariedade, de compaixão, serão a transformação que queremos ver no mundo: nos tornarmos melhores seres humanos.
Tem mais perguntas suas que tomei a liberdade de trazer para cá:
Por que é “vergonhoso” fazer sucesso nesse momento?
R:. Muito francamente, Fabiana, ressinto não ter dado espaço para compreender melhor a sua pergunta. Eu realmente não acredito nisso e não consigo nem sequer pinçar um momento onde pude dar a entender que fazer sucesso hoje é vergonha. Se o sucesso vem de modo honesto, maravilha! Terei uma enorme satisfação se quiser me explicar melhor: fique à vontade para me contatar pelo marcia@lemeconsultoria.com.br
A vida não existe sem ação. Não temos que ser empáticos com quem tem coragem e sai para o trabalho e age nesse momento, para dar alimento para sua família? Eu sou extremamente favorável ao trabalho, mesmo diante do perigo. Sempre declarei, mesmo que açoitada pelas divergências de opinião, que saúde e economia são coisas indissolúveis. Que é insano trancafiar uma família em prol da saúde, enquanto passa-se fome. É disso que falei no pouco tempo que estivemos juntos: a dualidade de opostos gerando extrema insegurança no cidadão. Portanto, não são coisas dispares e não é necessária muita inteligência para prevermos as consequências que essa dissociação vai acarretar.
Ao mesmo tempo, a responsabilidade precisa imperar. Não há uma única solução para o todo. O melhor para uma cidade, não necessariamente o é para outra.
Então, a meu ver, o problema não está na falta de empatia. Está no modo como resolveremos problemas ainda de forma linear: isso sim, isso não! Isso não vem acontecendo somente na saúde ou na economia diretamente. Acontece na forma como resolvemos problemas. Na forma como lidamos com a opinião diferente. Enfim, todo extremo será condenado.


Cris
Como montar um programa de contingência para fortalecer os colaboradores com a chegada de casos de coronavirus na Empresa?
R:. Olá Cris, espero que você e todos os seus estejam bem. É, Cris, todos ficamos muito mexidos com a notícia de que colegas de trabalho foram contaminados. Concomitante, o quanto a empresa se importa com cada dos seus. Mais uma oportunidade para demonstrarmos o nosso apreço.
Bom, o que fazer então?
O caminho mais sensato é falar a respeito e criar espaço para que as pessoas possam expor suas emoções, seus receios, medos, angústias, enfim… Nenhuma emoção consegue ficar represada. Quando entendemos como as pessoas estão se sentindo, ganhamos as informações de que precisamos para agir a partir das expectativas que trazem.
Entendo, ainda, que as pessoas precisam ser orientadas insistentemente sobre como se prevenirem da doença – mesmo que aparentemente saturados de conhecimento – mas, em especial, sobre como preservar vidas – suas e de outros. Sem pânico, sem a institucionalização do medo, mas entenderem que todos temos um papel importante nesta luta.
As pessoas tendem a se sentirem melhor quando se sentem úteis na luta e, acredito, que será um bom indicador de êxito e sucesso para a empresa.


Jorgete leite Lemos
Oi Márcia, parabéns. Você falou em MEDO e eu pergunto: Medo e Diversidade andam juntos. Neste momento, o MEDO afeta a promoção da Diversidade, na sua opinião?
R:. Grande mestra, Jorgete! Você é uma referência neste assunto e me rendo a você todas as vezes que tenho a oportunidade de ser sua aluna neste tema.
Você é testemunha do quanto o momento que estamos vivendo escancarou a diversidade. O medo também tem propiciado questionamentos sobre nossas convicções, restrições e limitações, conscientes e inconscientes. Se será por intermédio dele que ampliaremos a nossa visão sobre uma sociedade mais igualitária e justa é o que queremos confirmar. Mas, como você mesma diz, há muito a evoluir, ainda.


Marcelo Severino dos Santos
bom dia! Márcia, os interesses da organização no mesmo nível dos interesses dos colaboradores, como gerar essa conscientização?
R:. Bom dia, Marcelo. Que bom ter tido você conosco. Bem sabe o carinho e admiração que tenho por você.
Me dirigindo para a sua pergunta: é o inverso, Marcelo! Trazer para a casa colaboradores que tenham os mesmos interesses da empresa, o que é possível com um processo de contratação muito bem feito.
Quando isso não é possível, não há outro jeito se não provocar um alinhamento ininterrupto, que deve ser de responsabilidade dos líderes da organização.
Nós, e eu sei que você também, temos a clareza da importância de conectar emocionalmente as pessoas a um propósito organizacional claro e envolvente que lhes permita ter uma visão de futuro, que as faça se sentirem vivas; sentirem que os seus esforços valerão a pena; capazes de perceberem a evolução dos resultados a partir da sua dedicação e de seu comprometimento. É a cultura ganhando forma e ganhando adeptos, dia a dia.
Os comportamentos esperados não acontecerão na velocidade que nós, profissionais de RH, desejamos, já que não é possível jogar fora a história pregressa da empresa e as suas marcas. Agora, é fato que cultura Organizacional não é impenetrável. A alteração de um quadro que está em desacordo é possível e não rara. Cultura organizacional é criada intencionalmente, tem regras de conduta iguais para todos e há um apoio, pois, traz uma linguagem positiva comum, que gera participação, que engrandece, que motiva.
É, para mim, a melhor escolha que uma organização pode fazer.


Luciane Goes
Márcia, você entende que temos empresários aproveitando a situação para demissões ou tirar benefícios e direitos dos trabalhadores?
R:. Oi Luciane, bom tê-la por aqui. Lu, não acredito e não devo nem sequer considerar esta possibilidade sob pena de cometer generalizações equivocadas. Prefiro acreditar que é uma questão de sobrevivência em um período cuja duração se desconhece. De qualquer modo, é fato que a vida traz de volta tudo o que colocarmos nela. A conta sempre chega.


Tatiane Nunes
Nossa visão precisa ser mais holística, né Márcia? Nos oportunizar ter trocas com o diferente é o que nos faz crescer?
R:. Tati Nunes, satisfação ter você por aqui.
Acho isso essencial para o sucesso de qualquer profissional, como também de empresa. Valorizar a diversidade, inclusive de opiniões. Não descartar o impossível de um jeito tão voraz e imperioso. Lidar com erros de forma mais humanizada, porque sempre haverá um aprendizado para os envolvidos. Cuidar das mensagens – muitas implícitas – que são transmitidas a todos no dia a dia. Se você tem mais do mesmo; se as pessoas não têm espaço para opinar; se os pronunciamentos valorizados são sempre aqueles que a chefia vai aprovar, eu penso que a empresa corre riscos sérios. Há uma linha muito tênue nas soluções que servem e as que não servem. Quando somente uma voz impera, tudo fica muito penoso e claro, perigoso.
O mundo nos traz insights importantes. São das conexões que obteremos prosperidade. Te desejo muito sucesso na vida. Até a próxima.


 

Apresentadores

Marcia Vespa | Consultora, Autora e Palestrante
Marcia Vespa

Diretora de Educação Corporativa da Leme, Marcia atua há mais de 25 anos como gestora na área de RH. É Psicóloga com extensão em psicodrama e em assessment pela metodologia DISC. Pós-graduada em marketing de negócios com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV. Coach com formação e certificação internacional pela ICI e Mentoring com formação pela Erlich Pessoas & Organizações e certificação internacional pelo Center for Advanced Coaching. Comendadora pela Associação Brasileira de Liderança, como destaque nacional em Educação Corporativa, Coaching e T&D. Especialista na formação e desenvolvimento de novos e atuais líderes. Autora do livro “Um RH Visto de Cima – O que a Alta Administração espera que Você saiba para fazer a Diferença”, coautora dos livros “Gestão do Desempenho integrando Avaliação e Competências com o Balanced Scorecard” e “Gestão por Competências no Setor Público”, organizado por Rogerio Leme, sendo todos publicados pela editora Qualitymark.

Gilberto Casares | Consultor
Leme Partner

Parceiro Leme Consultoria, é consultor convidado, facilitador e palestrante. Bacharel em Química pelo Instituto de Química USP; Pós Graduado em Qualidade e Produtividade pela FEI/SP; Pós Graduado em Administração da Produção pela PUC/SP; MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral. Auditor Líder de Sistemas da Qualidade reconhecido pelo RAB Black Belt em Lean e Seis Sigma/ PPG Industries (Pittsburgh/USA). 30 anos de experiência em empresas multinacionais de referência. Nos últimos 10 anos, foi o principal executivo de Operações em empresas como PPG, UTC e Amcor Rigid Plastics, além de ter atuado em outras empresas como Dupont, Akzo Nobel e Sika. Também atua como Mentor e Coaching Executivo para gestores. Professor de MBA em instituições de ensino, tais como UNIP, Senac, Metrocamp, ESAMC e Unisal.


 

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