Wage Hacking | Tendências Salariais
Wage Hacking: Tendências salariais para driblar os desafios de 2020 Live com Renan Sinachi, Rosane Zanchi e convidados
Ao vivo: 23/7/2020, às 10h

Reprodução do chat de 9/7/20:

Bomdia!

Iniciaremos em instantes! Bom dia!

Bom dia a todos!

Bom Dia !

Bom dia !!

Bom dia!

bom dia

bom dia!

bommm diaa

Bom dia

Bom dia!

Posiciona em peso

Bom dia! SEFAZ ES

Duas grandes feras Ivan e Carol

Rogério e toda a turma

Bom dia a Todos

bom dia!

Bom dia!!!

Oi Cidral

ok


Bom diaaa

Bom dia!

que reflexão incrível Carol!

Bom dia1

bom dia

bom dia marcos

Bom dia SET / RN

Bom dia! SEFAZ/SP


eu acredito que os formatos de trabalho é bem radical a mudança, grandes empres com boas estrutura estão sendo mandados pra suas casas , RH é presencial fora do presencial não fica bom o engajamento

EMBASA

Excelente! A busca pela certificação e carga horária é frequente entre os colaboradores. Por isso, precisamos encontrar um meio mais eficaz para atrair o participante para os treinamentos necessários.

Verdade

Piaget

Sensacional, Carol!

Verdade! as pessoas veem o lado ruim, quando deveriam ver o lado positivo.

Novas possibilidades

Acredoto que a palavra chave do momento seja essa: Oportunidade!

Os estilos de aprendizagem todos temos e aprendemos com todos, porém tendemos mais pra um.

Concordo que para cada situação existe um posicionamento diferente, seja para aprender ou para ensinar. Pré Conceitos sempre limitam nossa visão de desenvolvimento.

Perfeito, Hamilton!

Verdade. As mudanças possibilitam nosso crescimento pessoal e profissional.

Nada é estatístico pq o ser humano é um indivíduo com suas particularidades

estático

Sim. Concordo Planamente.

Não demorou usar conceitos como estáticos e sim como parâmetro.

devemos

Aylla, exato, não somos estáticos. Por vezes confundimos a forma como gostamos de aprender com efetividade de aprendizagem.

Exatamente

perfeito

Exatamente

Escola Bahiana. Bom dia! É muito mais inspirador o registro da aplicação do aprendizado que o registro em si do evento realizado. E a maioria dos RH se prendem aos registros dos eventos em si.

Como que é os grupos de treinamento tudo junto ou por pequenos grupos ?

Verdade, Rogério. É importante com uma possibilidade, não como única.

E como avaliar esta aprendizagem no ambiente virtual? Não queremos somente os certificados e sim mudanças de comportamento?

*como uma das possibilidades. Não única.

haha

O que tenho percebido em outras leituras que as pessoas estão valorizando apenas um formato de aprendizagem, levantando apenas o online como princípio. Essa leitura pode proporcionar muitas perdas.

Isso. O EAD é mais uma possibilidade de treinamento, não única. Mesmo porque, temos inúmeras formas de aprendizado.

Estive dos dois lados e o EAD tem suas vantagens, se ouver um professor presencial ali. Então seria semi presencial. Aí sim, surte um bom efeito. É importante essa humanização.

Verdade, Hamilton.

Rogerio baseado nisso que você falou qual a duração de uma capacitação para que exista absorção e qual critério devemos utilizar para definir o que ser passo em EAD e o que ser Presencial?

Neuma, Feira de Santana, Bahia

Sim! não há fórmulas. Cada turma é única… algumas coisas funcionam pra uns e não para outros. Isso vale p presencial e online.

























































































Fim do chat.
Chat ao vivo disponível para Notebooks e Desktops.
Para utilizar o chat, faça seu login no Google.
Lançamento
PARTICIPE DA PESQUISA SALARIAL DA LEME
E GANHE UMA TABELA SALARIAL*

Participe da nossa Pesquisa Salarial 2020 e receba uma tabulação personalizada e gratuita para a sua empresa! Os dados da pesquisa são confidenciais e serão utilizados na elaboração da edição nº 2 do GUIA LW de Salários & Tendências 2021, da Leme.
Tabulação formulada com base nos dados fornecidos pelo participante. Confira condições.
Informações
Para enviar suas perguntas ao vivo, utilize o Chat da página ou o Whatsapp (11) 9 7204-0101.
Elas serão respondidas ao final da apresentação.
Para dúvidas posteriores, envie para ead@lemeconsultoria.com.br.
E - M A I LOutras informações: escreva para contato@lemeconsultoria.com.br
© 2020 – Leme Consultoria. As demais marcas, conteúdos e informações pertencem aos seus proprietários, citados sob permissão. Proibida a reprodução total ou parcial dos conteúdos sem a expressa autorização dos detentores dos direitos.
AÇÕES PARA A RETOMADA | Volume II
Convidados especiais:
▼ HOST | Anfitrião do bate-papo ao vivo
Renan Sinachi | Autor e Consultor

Diretor de Serviços de Gestão & Estratégia. Consultor, palestrante internacional e facilitador de treinamentos no Brasil e no exterior. Mestre em Administração com enfoque na eficácia de modelos de gestão. Graduado em Marketing com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV, com extensão em Pedagogia de Adultos e Psicologia Social e especialização em Comunicação & Negociação pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística. Especialista em governança de RH para Small Caps. Coautor dos livros “O Que Você Precisa Realmente Saber Sobre o Futuro da Avaliação de Desempenho” e “Gestão por Competências no Setor Público”.

Desenvolvimento e
Gestão de Pessoas
Apoio:
CONTEÚDO EXTRA
CURSO ON-LINE DE CARGOS E SALÁRIOS
Leme Academy | Treinamento on-line de Cargos, Carreiras e Salários com certificado:
DIAGNÓSTICO DE RH GRATUITO
Conheça o Doctorh, a ferramenta on-line de diagnóstico do nível de maturidade do seu RH
LEME NO TOP OF MIND DE RH
Vote na Leme na categoria “Consultoria para RH” no Prêmio Top of Mind de RH 2020!