Segundo Romeu Huczok, Plano de Cargos e Salários – PCS, é um Sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos aos colaboradores de uma empresa, mediante análise da demanda ou atribuição dos cargos x habilitação individual necessária para obter a justiça interna (avaliação dos cargos) e avaliação externa (pesquisa -mercado) objetivando o equilíbrio entre a necessidade de atração e retenção de pessoas e a capacidade de pagar (custo da mão de obra no produto ou serviço), observando a legislação trabalhista.

Um projeto de elaboração de um PCS passa pelas seguintes fases:

1-Descrição ou perfis de cargos e funções
2-Avaliação dos cargos e funções (ranking)
3-Pesquisa salarial (estatística e relatórios)
4-Elaboração da Tabela Salarial
5-Política de Remuneração
6-Enquadramentos/análise de custos
7-Implementação/comunicação.

Romeu Huczok
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