Cenário
O mundo está vivendo uma escassez de líderes. O objetivo desse trabalho é desenvolver  uma nova mentalidade nos atuais profissionais ocupantes de posição de liderança para que absorvam as técnicas e ferramentas para lidar com profissionais da era do conhecimento.

Métodos
Sensibilização do líder  para o impacto de suas ações na vida dos colaboradores e pares, no resultado da empresa e na adoção de práticas na gestão de pessoas que compatibilizem resultados com a arte de gerenciar pessoas.

Conteúdo Programático a ser adaptado e aculturado às necessidades do cliente

Tópicos
– Contextualização / Cenário
– Definições de liderança (O que mudou nas práticas em lidar com pessoas da revolução industrial para a revolução da informação)
– Características dos grandes líderes – Liderança X gerência;
– Alinhamento das práticas de gestão de pessoas à Missão, Visão e Valores Empresariais
– Auto-conhecimento ( os grandes inibidores: tempo, medo e crenças limitantes);
– Estilos de Liderança (Inteligência Emocional; Assertividade X Emotividade; Técnicas de Relacionamento Interpessoal; Entendimento do modo de funcionamento (próprio e do outro); Valorização e Flexibilização para lidar com as diferenças individuais;
– Técnicas de Comunicação Verbal (emissão e recepção de mensagem e eliminação das distorções)
– Técnicas de Comunicação não verbal (Programação Neurolinguistica)
– Negociação e Administração de Conflitos
– Construção de Equipes de Alta Performance
– Delegação (técnicas de empowerment, delegação em acordo com a maturidade da pessoa/equipe)
– Feedback do dia-a-dia e na avaliação de desempenho
– Líder Coach e a liberação do potencial humano
– Definição de objetivos (meta estratégica e meta de competência)
– Plano de ação para o atingimento dos objetivos.

Carga Horária
Versão ideal: 24H
Versão reduzida: 16H

Público Alvo
Profissionais em posição de liderança que necessitam desenvolver competências na gestão de pessoas para os resultados.