Confira nossos horários de atendimento durante o período das festas de final de ano de 2020.

por CMKT Leme | 11/12/2020


▶ Apesar de estarmos vivendo um ano atípico, não podemos deixar de agradecer a sua parceria ao longo de 2020. E claro, reforçar que você pode continuar a contar conosco em 2021 também!


Informamos que a Leme Consultoria funcionará em sistema de plantão durante o período de festividades de fim de ano, entre os dias 24/12/2020 (quarta-feira) e 3/1/2021 (domingo).

Retornaremos às atividades normais no dia 4/1/2021 (segunda-feira).
A área de Gestão & Estratégia da Consultoria retorna no dia 5 (terça).


Para falar com área de Suporte ao Cliente de Softwares nos dias 28, 29 e 30/12/2020, das 8h às 18h (horário de Brasília), entre em contato pelos canais:

Telefones: (11) 96908-6484 e (11) 94269-6129;
E-mail: suporte@lemeconsultoria.com.br; e
Chat: Suporte Técnico via chat .


Se sua empresa é cliente de projetos de Consultoria, solicitamos que você acione diretamente o/a Consultor/Consultora ou Analista da squad que está te atendendo.


Esperamos que este período de festividades realmente seja de renovação e que nos ajude fortalecer a esperança de um 2021 muito melhor para todos! Desejamos a você ótimas festas de final de ano! ◼



CONTEÚDOS RECOMENDADOS:

Lives e minicursos gratuitos, sobre diversos temas

E agora, RH? Ideias para o plano de ação para a retomada das atividades


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Benefícios flexíveis são aqueles que podem fazer parte de uma cesta ou pacote e que vão além dos básicos e tradicionalmente oferecidos pelas organizações e empresas aos seus colaboradores ou servidores.


  • Vale a pena usar benefícios flexíveis?
    Quanto mais, melhor?
  • A legislação brasileira atrapalha a utilização do modelo de benefícios flexíveis?
  • Os colaboradores realmente valorizam e gostam dos pacotes oferecidos?
  • Esses benefícios seriam mais atrativos se fossem parte integrante dos salários?
  • Como identificar os benefícios que podem ser vistos como “salário utilidade”?
  • Minha empresa corre risco de processos por causa dos benefícios flexíveis?
  •  

    Neste bate-papo ao vivo, com convidados que realmente passaram pela experiência de implantar benefícios flexíveis, vamos discutir algumas das polêmicas, mitos e verdades sobre os benefícios variáveis. Assista abaixo:

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    Chat ao vivo disponível para Notebooks e Desktops.
    Para utilizar o chat, faça seu login no Google.

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    Informações

    Para enviar suas perguntas ao vivo, utilize o Chat da página ou o Whatsapp (11) 9 7204-0101.

    Elas serão respondidas ao final da apresentação.


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    Para dúvidas posteriores, envie para
    ead@lemeconsultoria.com.br.

    Outras informações: escreva para contato@lemeconsultoria.com.br


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    © 2020 – Leme Consultoria. As demais marcas, conteúdos e informações pertencem aos seus proprietários, citados sob permissão. Proibida a reprodução total ou parcial dos conteúdos sem a expressa autorização dos detentores dos direitos.

     
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    LIVE: Benefícios Corporativos Flexíveis

    Exemplos de benefícios flexíveis:

  • Auxílio-creche;
  • Medicamentos;
  • Serviços de telefonia;
  • Cursos de idiomas;
  • Associação a clubes e academias;
  • Entre outros.


    Dentro de algumas regras de pontos, o colaborador pode até mesmo escolher os itens que deseja receber em seu pacote de benefícios, propiciando uma experiência personalizada que pode colaborar na atração e retenção de Talentos. Mas será que para por aí? Quais os prós e contras? Na prática, como acontece?


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    Convidados especiais:

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    Victor Eduardo Cobo
    Diretor de Gestão de Pessoas
    DB1 Group (PR)

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    Ana Carina Pini de Mello
    Diretora de Gestão de Pessoas
    SESC (MS)

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    Cristiane Ferreira de Lima
    Gerente de Gestão de Pessoas
    SESC (MS)

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    Rosane Zanchi
    Consultora Sênior de
    Remuneração Estratégica (SP | PR)

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    HOST | Anfitrião do bate-papo ao vivo

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    Realização:

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    Desenvolvimento e
    Gestão de Pessoas

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    Gestão de
    Crédito Consignado

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    Chat ao vivo disponível para Notebooks e Desktops.
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    Lançamento

    PARTICIPE DA PESQUISA SALARIAL DA LEME
    E GANHE UMA TABELA SALARIAL*

    GUIA LW 2021

    Participe da nossa Pesquisa Salarial 2020 e receba uma tabulação personalizada e gratuita para a sua empresa! Os dados da pesquisa são confidenciais e serão utilizados na elaboração da edição nº 2 do GUIA LW de Salários & Tendências 2021, da Leme.

    [themo_button text=”QUERO PARTICIPAR!” url=”https://paravoce.lemeconsultoria.com.br/guia-salarial-lw-2021-cadastramento-de-empresas?utm_campaign=retomada&utm_medium=site&utm_source=live_wage-hacking” type=”cta” target=”_blank”]

    Tabulação formulada com base nos dados fornecidos pelo participante. Confira condições.

    Informações

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    Elas serão respondidas ao final da apresentação.


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    Para dúvidas posteriores, envie para ead@lemeconsultoria.com.br.


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    Outras informações: escreva para contato@lemeconsultoria.com.br

     

     

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    AÇÕES PARA A RETOMADA | Volume II



    Convidados especiais:

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    Rafaela Regis
    Diretora Executiva – Atrativa RH (BA)

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    Alécio Mascarenhas
    Autor, mentor e consultor (BA)

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    Adriana Magozzo
    Consultora (Leme Partner | SP)

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    HOST | Anfitrião do bate-papo ao vivo

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    Leme Consultoria em RH

    Desenvolvimento e
    Gestão de Pessoas

     


    Apoio:

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    Atrativa RH - Bahia

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    Alécio Mascarenhas

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    Transmissão ao vivo em 9/7/2020, das 10h às 11h (horário de Brasília)

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    Lançamento

    LEME ACADEMY, A PLATAFORMA DE CURSOS
    ON-LINE DA LEME CONSULTORIA!

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    Capacite-se com os especialistas da Leme e aprenda as melhores práticas de Gestão e RH do mercado sem sair de casa! Os cursos da Leme reúnem o melhor da experiência presencial com a praticidade do on-line, com um know-how de mais de duas décadas!
    E o melhor: tudo isso com 40% DE DESCONTO mais um livro autografado e uma sessão de mentoria da Leme, condição super-especial e exclusiva para os inscritos no primeiro lote! *
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    Válido apenas para inscritos no primeiro lote do treinamento. Promoção não-cumulativa. Confira condições.

    Informações

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    Para dúvidas posteriores, envie para ead@lemeconsultoria.com.br.


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    Outras informações: escreva para contato@lemeconsultoria.com.br

     

     

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    AÇÕES PARA A RETOMADA | Volume II



    Convidados especiais:

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    Wilmar Cidral (SC)
    Diretor e Educador da
    Sustentare Escola de Negócios (SC)

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    Carol Manciola (BA)
    CEO e Fundadora da
    Posiciona Educação e Desenvolvimento (SP)

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    Ivan Correa (RJ)
    Sócio-fundador da
    Posiciona Educação e Desenvolvimento (SP)

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    Anfitriões

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    Leme Consultoria em RH

    Desenvolvimento e
    Gestão de Pessoas

     


    Apoio:

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    Posiciona

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    Sustentare Escola de Negócios

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    Lançamento:
    TREINAMENTO DE FORMAÇÃO (40h) ONLINE DE GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS COM CERTIFICADO

    Que tal capacitar-se com um treinamento completo de Formação em Gestão do Desempenho com Rogerio Leme, com 40% DE DESCONTO mais um livro autografado e uma sessão de mentoria da Leme? *
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    Professor

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    Leme Consultoria em RH

    Desenvolvimento e
    Gestão de Pessoas

     
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    Lançamento:
    TREINAMENTO (24h) ONLINE DE
    PLANOS DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COM CERTIFICADO

    Que tal capacitar-se em um treinamento completo de Planos Estratégicos de Cargos, Carreiras e Salários, com 40% DE DESCONTO mais um livro autografado e uma sessão de mentoria da Leme? *
    É isso mesmo, você leu direito! Dá uma olhada:

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    Facilitador

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    Leme Consultoria em RH

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    Gestão de Pessoas

     
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    AÇÕES PARA A RETOMADA | Volume II

    LIVE | Panorama da Avaliação de Desempenho em 2020



    Convidadas especiais:
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    Anny Rachel Queiroz (TO) | CRP Tecnologia

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    Eliane Senna (DF) | BRB . Banco de Brasília

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    Livia Guerra Rocha (DF) | BRB . Banco de Brasília

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    Transmissão ao vivo em 7/7/2020, das 10h às 11h (horário de Brasília)

    NOTA: apesar dos esforços da equipe técnica e diante da instabilidade inesperada do sinal de internet na região da transmissão, a conexão esteve intermitente durante os primeiros 20 minutos da live, normalizando-se após esse período. Assim, os trechos iniciais do vídeo sofreram cortes e/ou falhas. Lamentamos pelo ocorrido e agradecemos pela compreensão!

     

    MINICURSOS GRATUITOS PARA VOCÊ APROVEITAR NO HOME OFFICE

    Participe dos minicursos ao vivo com certificado reconhecido da Leme.
    São vários temas da área de Gestão de Pessoas e RH com até duas horas de duração.

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    Sala de bate-papo

    Chat ao vivo disponível para Notebooks e Desktops.

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    Anfitriões

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    Leme Consultoria em RH

    Desenvolvimento e
    Gestão de Pessoas

     

     
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    BUSINESS PARTNER DE RH COM CERTIFICADO

    Que tal capacitar-se com um treinamento completo de Business Partner de RH, com 40% DE DESCONTO mais um livro autografado e uma sessão de mentoria da Leme? *
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    Facilitadores

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    Leme Consultoria em RH

    Desenvolvimento e
    Gestão de Pessoas


    As Trilhas de Aprendizagem têm papel fundamental no processo de Treinamento e Desenvolvimento das pessoas e para o crescimento das organizações. Veja esse e outros insights obtidos a partir da entrevista concedida por Rogerio Leme à publicação da CISP.

    por Maíra Stanganelli / CMKT Leme | 5/2/2020


    ▶ Em janeiro deste ano, Rogerio Leme concedeu uma entrevista à newsletter Intercâmbio, uma publicação da CISP, associação de crédito e cobrança B2B que tem entre seus associados grandes representantes da indústria alimentícia brasileira. O foco da edição do mês de janeiro era o tema “Treinamento e Desenvolvimento”.

    A matéria completa está disponível neste link e, abaixo, separamos alguns insights extraídos dessa entrevista:


    Treinamento é diferente de Desenvolvimento

    Treinamento tem relação com as hard skills. Se é necessário fazer uma planilha com tabela dinâmica e você não sabe como fazer, é preciso participar de um treinamento para eliminar o gap apresentado nessa competência técnica. Por outro lado, se a necessidade é melhorar a comunicação com a sua equipe, você deve investir no desenvolvimento de uma soft skill e se aprimorar nesta competência comportamental.


    T&D não é obrigação exclusiva da empresa

    Até pouco tempo atrás – e ainda presente na mentalidade de muitos profissionais – treinar e desenvolver os colaboradores eram obrigações do empregador. Mas, isso está mudando rapidamente e os profissionais têm se tornado protagonistas do seu próprio desenvolvimento. E aqui, o termo “desenvolvimento” está aparecendo de forma ampla, abrangendo o aprimoramento técnico e comportamental.


    O empregador não está isento de treinar e desenvolver seus profissionais

    A empresa não vai se eximir completamente do aperfeiçoamento de seus profissionais, até porque, existem conteúdos que somente ela tem condições de compartilhar com sua equipe. O que as empresas têm de começar a mudar é a forma de levar esse conhecimento às suas pessoas. O método para começar essa mudança é pelo caminho das Trilhas de Aprendizagem.


    A sala de aula não vai desaparecer

    Hoje em dia, a sala de aula é apenas um dos muitos meios para treinar e desenvolver pessoas: Youtube, Netflix, tutoriais, fóruns, livros, mentoria, podcasts, sites especializados, lives no Instagram… Tudo isso é perfeitamente aplicável para treinar e desenvolver pessoas, mas é necessário estruturar o local para concentrar essas informações, para que os colaboradores sejam assertivos em sua busca para o autodesenvolvimento. A Biblioteca de Recursos é uma alternativa para gerir todo esse conhecimento em um só lugar. E se for necessário passar algumas horas na sala de aula, não há nenhum mal nisso, afinal, essa ainda é uma forma produtiva de ensinar e aprender. Dados disponíveis na 14ª Edição do Panorama de T&D no Brasil apontam que ainda existe alto investimento financeiro das empresas na modalidade presencial para aprimorar as competências de seus colaboradores.


    Não há empresa eficiente e competitiva sem pessoas capacitadas

    As competências técnicas e comportamentais – hard skills e soft skills – dos colaboradores são a matéria-prima para qualquer empresa atingir metas. Logo, para manter uma organização operando de forma eficiente, eficaz e competitiva, o foco na aprendizagem e no desenvolvimento de competências é fundamental.


    LNT é uma técnica inadequada para identificar necessidades de T&D

    O LNT é subjetivo e acontece a partir da percepção do gestor sob seus liderados e não representa a realidade. A implantação da Gestão do Desempenho, começando pela própria Avaliação do Desempenho com foco em Competências – uma prática já consolidada no mercado – são os meios que devem ser estruturados para identificar precisamente as necessidades de treinamento dos profissionais. É investir recursos humanos e financeiros nos locais certos.


    BÔNUS INSIGHT: A mentoria veio para ficar!

    Se o mundo evolui com grande velocidade, nós, pessoas físicas ou jurídicas, temos de acompanhar essas mudanças se quisermos continuar no mercado de trabalho. E a única forma de isso acontecer, se não quisermos cair da esteira (como diz Murilo Gun) é estar em constante aprendizado. Melhor ainda quando é possível acelerar a aprendizagem para ela ser colocada rapidamente em prática. Para atender a essa demanda, os processos de mentoria têm crescido no mercado, porque são um meio comprovado de acelerar a aprendizagem das pessoas.


    “(…) temos que estudar durante toda a nossa vida para nos manter atualizados e continuarmos no mercado de trabalho.”

    Clarissa Shen, COO da Udacity (até novembro de 2018)



    LINKS RELACIONADOS:

    Live: Como migrar do modelo tradicional para a Gestão do Desempenho com Metodologias Ágeis?

    Webinário: O que não te contaram sobre as pesquisas salariais

    Webinário sobre Gestão do Desempenho com especialistas da Leme



    Licença Creative CommonsEste material está licenciado pela Creative Commons – Atribuição-NãoComercial-CompartilhaIgual 4.0 Internacional. Permitida a reprodução do artigo desde que citada a fonte e/ou link. Contate-nos para autorizações adicionais às concedidas no âmbito desta licença em lemeconsultoria.com.br/faleconosco/.



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    O Guia LW de Salários e Tendências de Mercado é uma produção da Leme Consultoria em parceria com a Wiabiliza Soluções Empresariais. Quer saber por que baixar o nosso guia e não os outros? A gente conta tudo nesse artigo!

    por Maíra Stanganelli / CMKT Leme | 6/2/2020 [uptade: 11/12/2020]


    ▶ Ao longo dos anos, desenvolvemos e temos alimentado continuamente um robusto banco de dados provenientes das Pesquisas Salariais realizadas por nós, tendo esse projeto sido executado exclusivamente ou como uma etapa da implantação ou da revisão do Plano de Cargos e Salários de nossos clientes. E nessa caminhada, conhecemos a Wiabiliza Soluções Empresariais, uma empresa que, assim como a Leme, desenvolve soluções para a gestão de pessoas e possui um amplo banco de dados com informações salariais das milhares de empresas já atendidas.

    A sinergia entre as empresas foi grande e então, surgiu uma parceria bastante consistente, especialmente em ações voltadas à Remuneração Estratégica. Dessa união, já aconteceram muitas ações proveitosas e, em 2019, anunciamos o primeiro webinar resultante desse encontro.

    O tema tratado foi extremamente pertinente e, mesmo hoje, em 2020, você pode assistir a esse conteúdo sem se preocupar com a data de seu lançamento. O foco desse bate-papo entre Renan Sinachi e Jorge Ruivo, diretores da Leme e da Wiabiliza, respectivamente, era explicar porque os famosos guias salariais disponibilizam informações tão equivocadas e como se blindar dos problemas que eles geram.

    O sucesso desse webinário foi grande. E desde então, os especialistas foram maturando a ideia de produzirem um guia salarial realmente consistente, sem pegadinhas e com dados reais*. Assim, lançamos oficialmente o primeiro Guia LW de Salários e Tendências de Mercado e a ideia é de que esse material seja disponibilizado gratuitamente, todos os anos, a partir de 2020.


    O Guia LW de Salários e Tendências de Mercado 2021 já está disponível. Clique aqui e baixe o seu exemplar gratuitamente!


    E aí, você se pergunta: “por que é que tem um * ao lado de ‘dados reais’ no parágrafo acima?”. E a resposta nós mesmos vamos dar: todos as informações foram extraídas a partir dos salários reais pagos pelas empresas pesquisadas e não da intenção de ganho de candidatos. Aliás, essa é a primeira das valiosas dicas para você se respaldar antes de acreditar nos famosos guias salariais disponíveis e visualizar uma folha de pagamento muito inchada com o que eles propõem.

    Para produzir esse guia, utilizamos dados de quase 1200 empresas de todo o Brasil, de todos os portes e de mais de 10 segmentos da economia. Estudamos profundamente as informações e chegamos a um material extremamente rico, inclusive para atender às pequenas e médias empresas, que representam uma importante fatia de geração de empregos e, mais do que isso, configuram mais de 99% das empresas do país.

    Renan Sinachi, Diretor da Leme Consultoria, contou sobre mais um dos diferenciais desse guia:


    “Lançamos esse material no mês de fevereiro, portanto, com dados fechados de todo o ano de 2019, com tendências do início ao fim, sem fazer previsões!
    Guias que são distribuídos no final do ano têm dados de, no máximo, até o mês de agosto e, assim, podem não pegar inversões de tendência para baixo ou para cima e isso é um problema.”



    Por isso, a nossa estratégia foi lançar o Guia LW de Salários e Tendências de Mercado no início do ano, para que os profissionais de RH, consultores, empresários e diretores pudessem balizar suas tomadas de decisões com muito mais precisão e eficácia, baseadas em dados reais e não em “previsões”.

    Portanto, fica aqui o convite para você baixar gratuitamente o nosso Guia de Salários e Tendências de Mercado e aproveitar para estruturar ou revisar o seu Plano de Cargos e Salários com a certeza de alcançar bons resultados!


    Alguns dos principais aspectos do Guia de Salários e Tendências:

    – 1184 empresas pesquisadas em todo o Brasil;
    – não contemplamos intenção de ganho, apenas salários reais;
    – 12 segmentos econômicos;
    – dados desmembrados por 6 setores;
    – panorama atual da economia e quais as tendências.

    Quer saber tudo isso em detalhes? Acesse esse link e baixe hoje mesmo. ◼



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