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Seleção por Competências: Mapeamento, Seleção e Entrevista Comportamental com o Inventário Comportamental Objetivo
Desenvolver os participantes capacitando-os para o trabalho em equipe e sua aplicação frente ao novo cenário mundial, favorecendo suas relações interpessoais, tornando o trabalho do setor mais viável e, portanto, levando a organização a atingir seus RESULTADOS.
Metodologia
Através de exercícios dinâmicos, aplicação de teste para saber como você está em relação à sua Equipe.

Conteúdo Programático
• Princípios básicos do trabalho em equipe
• A identidade do grupo a partir da identidade pessoal
• Gestão de conflitos
• Estágios de Desempenho do grupo
• Tomada de decisão
• Percepção
• Diferenças individuais dentro da Equipe
• Desenvolvimento de Equipes
• Motivação
• Liderança Compartilhada
• Fatores que facilitam o trabalho em equipe
• O papel do gestor frente ao Feedback
• Espírito de equipe uma qualidade decisiva

Público Alvo
Equipes de trabalho em diferentes níveis.

Carga horária
16 horas

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