Imperativos de Liderança: sustentação para o desenvolvimento de grandes líderes

Os programas de vanguarda de desenvolvimento de líderes focam no método do blended learning e fundamentam o conteúdo nos 4 Imperativos de Liderança, que devem permear o dia a dia de grandes líderes que desejam alcançar grandes resultados.

O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências

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Avaliação de Desempenho com Foco em Competências: o guia completo para o Sucesso do seu Projeto.

Formação de novos líderes é um programa necessário para todas as organizações

A formação de novos líderes é ponto fundamental para organizações que desejam alcançar resultados superiores por meio de suas pessoas.

Desenvolvimento de Líderes para o alcance de Resultados

Desenvolver líderes para que se tornem grandes gestores é fundamental para o alcance de resultados e o aumento do engajamento da equipe.

Bate-Pronto com Marcia Vespa – Revista News LET RH

A edição de abril de 2016 traz um bate-pronto com a consultora Marcia Vespa, autora do livro “Um RH Visto de Cima”. Confira.

Investimento em Treinamento e Desenvolvimento em tempos de crise

Em tempos de orçamentos minguados, incertezas em relação ao futuro e projetos engavetados, qual deve ser o papel do RH para desenvolver seus colaboradores?

Quais são as chaves estratégicas da relação entre Benefícios e a Retenção de Talentos?

A Consultora Organizacional Jorgete Lemos estabelece as chaves estratégicas da relação entre Benefícios e a Retenção de Talentos

▪ Desenvolvimento do Líder | Gestão de Pessoas para Resultados

19 e 20/5/16 – Curitiba / PR

▪ Desenvolvimento do Líder | Gestão de Pessoas para Resultados

18 e 19/10/16 – Goiânia / GO