Data: 06 e 07 de Agosto de 2013
Horário: 08h às 18h
Local: DoMore – Av. Paulista 807, 18 andar – SP – Próximo ao metrô Brigadeiro

Objetivo
Através da metodologia do Inventário Comportamental, desenvolvida por Rogerio Leme, são apresentados conceitos que permitem a identificação das competências organizacionais e os níveis de competências para cada função de forma comprovada matematicamente. O resultado dessa técnica proporciona a rápida construção da ferramenta de avaliação com foco em competências.

Metodologia
Exposições de slides, reflexões e discussões dirigidas, atividades e exercícios práticos.

Conteúdo programático
1. O que é Gestão por Competências
2. O papel do Gestor
3. O papel do RH
4. A Necessidade de Implantar
5. Conceito do CHA
6. Competências Técnicas x Comportamentais
7. Conceito de Comportamento e Indicadores
8. Dúvidas Frequentes na Implantação de Gestão por Competências
9. Etapas para Implantação de Gestão por Competências
10. O Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências
11. Metodologia Tradicional X Inventário Comportamental
12. Mapeando as Competências Organizacionais
13. Processo de Coleta e Consolidação de Indicadores
14. Validação e Homologação junto aos Gestores
15. Escala e base para referência matemática
16. Técnica da importância dos Indicadores (peso)
17. Definição das Competências da Função
18. Apuração do Nível de Competência do Colaborador
19. A Avaliação Comportamental – da Autoavaliação até a 360º
20. Apuração da Avaliação de Colaboradores com foco em Competências
21. Competência do Colaborador: Potencial x Desempenho
22. O Nível de Competência do Colaborador e a Movimentação Funcional
23. Relatórios para Feedback
24. Mapeamento de Competências Técnicas
25. Identificação do Nível de Competências das Funções
26. Avaliação de Competências Técnicas dos Colaboradores

Público Alvo
RH, Gestores e Consultores.

Carga horária
16 horas

Investimento: R$ 1.250,00
- Pagamento até 09/07/2013 R$ 1.062,50
- Pagamento até 22/07/2013 R$ 1.125,00

- Em caso de grupos, condições especiais para pagamento - Clique Aqui e descubra as vantagens!

Inclusos: Material didático, Coffee break, certificado.

Informações Adicionais:
- A realização do treinamento estará sujeita ao número mínimo de inscritos;
- Após a sua pré-inscrição, pedimos que aguarde a confirmação de sua reserva;
- Qualquer investimento próprio realizado (passagem aérea, hospedagem, refeição, táxi, entre outros) são de inteira responsabilidade do participante, não haverá reembolso por parte da Leme Consultoria;

 

Formas de Pagamento

Boleto Bancário

Cartões de Crédito - em até 12x


 Depoimentos

“Excelente curso, ideal não só para pessoas que atuam em RH, mas também gestores e líderes que lidam com equipes.” Por Beatriz dos Santos Rocha Cervalho

“Muito bom, excelente para desenvolvimento profissional, e recomendo para empresas que queiram perpetuar no mercado.” Por Lúcia Lima
“Gostaria de agradecer pelo rico conhecimento no assunto, foi ótimo aprender que podemos medir GAP’s de competência de serviço público e propor melhoria em nossos resultados para a sociedade.”  Bianca T. Sandri do TCE-ES.
“O Rogerio Leme é um excelente profissional, passa com propriedade todas as informações sendo simples de compreendê-lo.”  Maria Del Pilar da empresa Locar Guinds.
“O treinamento foi excelente. Tanto pelo conteúdo quanto pela performance do instrutor que domina completamente o assunto e detém larga experiência no tema.” Fábio Vargas Souza da empresa TCE-ES.
"O treinamento de forma geral foi enriquecedor. Com certeza despertou em mim o desejo de fazer a diferença na organização em que trabalho. Obrigado Rogerio por compartilhar o seu conhecimento conosco.” Sara Martinez da empresa Central Nacional Unimed.
"O conteúdo, a metodologia e a ferramenta, alinhadas ao conhecimento do consultor Rogerio Leme são muito importantes para a organização que tem por objetivo implantar Gestão por Competências.”  Samuel Von Laer Norat do TRT 13

 


Palavras-chaves: Renan Sinachi | Rogerio Leme | Gestão por Competências | Recursos da Própria Empresa | Papel do Gestor | Potencial | Desempenho |Metodologia | Inventário Comportamental | CHA | Avaliação 360 | Competências Técnicas | Feedback | Recursos Humanos