Leme Consultoria – Grupo AncoraRh

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências

- Sua empresa precisa medir o desempenho de seus colaboradores?
- Seus colaboradores desconhecem o seu real papel dentro da empresa?
- As metas precisam ser acompanhadas mais de perto pelos seus gestores?

A Avaliação de Desempenho possibilita a empresa para medir a real entrega do colaborador.
Com a necessidade atual da empresa de saber as competências técnicas e comportamentais temos um método especifico em nossa consultoria para que possamos ver o que o colaborador entrega para a organização e também medirmos o grau de responsabilidade dentro da função exercida

A aplicação da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências é feita considerando as 04 perspectivas: (Comportamental, Técnica, Complexidade e Resultados), realizando inclusive o empenho que antecede o momento da respectiva avaliação.

Ela possibilita a visualização quantificada da real entrega do colaborador através da mensuração de quatro perspectivas básicas:
- Comportamental: obtida através da Avaliação de Competências Comportamentais
- Técnica: obtida através da Avaliação de Competências Técnicas
- Resultados: obtida através da apuração das metas e resultados alcançados
- Complexidade: obtida através da Avaliação do cumprimento das Responsabilidades da Função. Possibilita a visualização quantificada da real entrega do colaborador, que é o seu efetivo Desempenho.

Tal metodologia foi desenvolvida por Rogerio Leme e está registrada no livro:

“Avaliação de Desempenho com Foco em Competência“
Autor: Rogerio Leme
Editora: Qualitymark.


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